salar + indemn.concediu in REVISAL
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca un salariat personal TESA in luna August a fost in concediu de odihna 10 zile lucratoare, iar indemnizatia primita pentru cele 10 zile este mai mare decat suma pe care l-ar fi primit daca ar fi lucrat, astfel crescand salariul brut lunar, acesta se mentioneaza in REVISAL? Se intocmeste vreun act aditional pentru aceasta marire de salariu ? Mentionez ca in luna Septembrie primeste salariu normal cat este stabilit in CIM. Multumesc anticipat!
Daca un salariat personal TESA in luna August a fost in concediu de odihna 10 zile lucratoare, iar indemnizatia primita pentru cele 10 zile este mai mare decat suma pe care l-ar fi primit daca ar fi lucrat, astfel crescand salariul brut lunar, acesta se mentioneaza in REVISAL? Se intocmeste vreun act aditional pentru aceasta marire de salariu ? Mentionez ca in luna Septembrie primeste salariu normal cat este stabilit in CIM. Multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Magdolna Tanko
a intrebat la 19 Oct. 2011
a intrebat la 19 Oct. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului andreea dobrescu la 26 Oct. 2011
[0]
[1]
a raspuns userului andreea dobrescu la 26 Oct. 2011
In privinta indemnizatiei de concediu aveti dreptate, eu ma refeream doar la situatia maririi salariului brut. Concediile medicale nu se trec in REVISAL, motiv pentru care nu se intocmeste act aditional. Primele nu reprezinta sporuri, ci sume acordate pe baza performantelor iar acestea nu se trec in REVISAL.
User Andreea Dobrescu
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Oct. 2011
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Oct. 2011
Se trec modificarile asupra salariului de baza, nu a salariului realizat din fiecare luna. Daca ar fi cum spuneti dumneavoastra ar insemna sa facem act aditional cand salariatul primeste o prima, cand are concediu medical, etc. , ceea ce nu este adevarat.
User Gabriela Hintia
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Oct. 2011
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Oct. 2011
cum sa intocmeasca act aditional, venitul brut se mareste datorita calculului indemnizatiei de concediu de odihna 10 zile, acul aditional pentru ce se intocmeste, din moment ce in baza revisal se regasesc si lunile anterioare a caror medie salarii brute dau indemnizatia?
in intrebare nu se specifica marirea salariului lunar brut, ci doar faptul ca suma salariului calculat pentru zilele efectiv lucrate si suma calcul indemnizatie 10 zile CO este mai mare decat salariul lunar brut.
in intrebare nu se specifica marirea salariului lunar brut, ci doar faptul ca suma salariului calculat pentru zilele efectiv lucrate si suma calcul indemnizatie 10 zile CO este mai mare decat salariul lunar brut.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Magdolna Tanko la 20 Oct. 2011
a raspuns userului Magdolna Tanko la 20 Oct. 2011
Daca situatia pentru luna august nu a fost transmisa deloc catre ITM - prin oricare dintre aplicatii, veche sau noua - se considera ca ati incalcat termenul stabilit prin HG 500/2011, iar nerespectarea termenelor prevazute in hotarare reprezinta contraventie.
Actul aditional se intocmeste conform Codului muncii in termen de 20 de zile de la aparitia modificarii, exceptie facand situatiile prevazute altfel in lege.
Art. 17
5 Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. 3 in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
Actul aditional se intocmeste conform Codului muncii in termen de 20 de zile de la aparitia modificarii, exceptie facand situatiile prevazute altfel in lege.
Art. 17
5 Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. 3 in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
User Magdolna Tanko
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Oct. 2011
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Oct. 2011
Multumesc frumos pentru raspuns. A-si dori sa mentioneaz ca inca nu am transmis REVISALUL conf.HG.500/2011 la ITM. Trebuie sa-l intocmesc si retroactiv pe luna August 2011 ? Ce trec la data cand isi face efectul? Multumesc anticipat!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Oct. 2011
a raspuns la intrebare la 19 Oct. 2011
Da, se inregistreaza. In REVISAL se trec toate modificarile care apar asupra salariul, sporurilor si cunatumurilor acestora. Referitor la marirea de salariu, se intocmeste act aditional si se opereaza in REVISAL cu respectarea termenelor legale.
