Salariat care lipseste nemotivat de la locul de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, va rog sa ma ajutati cu un sfat in urmatoarea problema: un angajat al unui srl cu 4 h/zi nu a mai venit la munca din 2 septembrie, spunand ca are medical. Vineri s-a prezentat la serviciu si cand administratorul societatii la rugat sa isi scrie lichidarea acesta a raspuns "ca nu isi scrie lichidarea, nu lasa la firma nici un medical spre decontare si sa faca ce vrea sa il lichideze cum stie ca el nu scrie nici o lichidare nici azi si nici altadata".Medicalul nu a vrut sa il lase angajatorului. Care sunt demersurile sa fie dat afara?perioada de 02.09-pana la zi mai poate fi raportata in revisal ca si nemotivata?angajatorul nu vrea sa ii plateasca zilele lipsa, vrea sa ii lichideze contractul de munca.Mentionam, totodata ca acest salariat mai are un loc de munca cu 8 h.
Buna ziua, va rog sa ma ajutati cu un sfat in urmatoarea problema: un angajat al unui srl cu 4 h/zi nu a mai venit la munca din 2 septembrie, spunand ca are medical. Vineri s-a prezentat la serviciu si cand administratorul societatii la rugat sa isi scrie lichidarea acesta a raspuns "ca nu isi scrie lichidarea, nu lasa la firma nici un medical spre decontare si sa faca ce vrea sa il lichideze cum stie ca el nu scrie nici o lichidare nici azi si nici altadata".Medicalul nu a vrut sa il lase angajatorului. Care sunt demersurile sa fie dat afara?perioada de 02.09-pana la zi mai poate fi raportata in revisal ca si nemotivata?angajatorul nu vrea sa ii plateasca zilele lipsa, vrea sa ii lichideze contractul de munca.Mentionam, totodata ca acest salariat mai are un loc de munca cu 8 h.
Adaugata in:
User Claudiua Costea
a intrebat la 14 Sep. 2015
a intrebat la 14 Sep. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului Claudiua Costea la 15 Sep. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului Claudiua Costea la 15 Sep. 2015
Desigur, acest lucru se poate fara nicio problema.
User Claudiua Costea
a raspuns userului adriana iancu la 15 Sep. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 15 Sep. 2015
Buna ziua, dar fiind in perioada de proba de 90 zile, data angajarii fiind 17.08.2015, nu poate fi desfacut contractul de munca cu art 31 alin 3, avand in vedere ca nu a vrut sa lase medicalul, norma de incadrare este cu timp partial de 4h,. si acum nu mai raspunde deloc la telefon?
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 15 Sep. 2015
a raspuns la intrebare la 15 Sep. 2015
Angajatorul nu va poate cere demisia, acest tip de incetare are la baza exclusiv initiativa angajatului.
Puteti incepe procedura de cercetare disciplinara prealabila pentru absente nemotivate, dar mare atentie daca are certificat de concediu medical.
II trimiteti convocare, care trebuie sa contina obiectul, data si ora, daca se prezinta are posibilitatea de a se apara, iar daca nu se prezinta si aveti dovada ca primit convocarea, CIM poate inceta fara efectuarea cercetarii.
Absenta salariatului la cercetarea disciplinara il indreptateste pe angajator sa dispuna concedierea fara realizarea cercetarii, cu exceptia situatiei in care motivul absentei este dat de incapacitatea temporara de munca.
Esential este ca, pentru a putea sanctiona salariatul cu desfacerea CIM trebuie sa existe dovada refuzului salariatului de a primi convocarea.
Puteti incepe procedura de cercetare disciplinara prealabila pentru absente nemotivate, dar mare atentie daca are certificat de concediu medical.
II trimiteti convocare, care trebuie sa contina obiectul, data si ora, daca se prezinta are posibilitatea de a se apara, iar daca nu se prezinta si aveti dovada ca primit convocarea, CIM poate inceta fara efectuarea cercetarii.
Absenta salariatului la cercetarea disciplinara il indreptateste pe angajator sa dispuna concedierea fara realizarea cercetarii, cu exceptia situatiei in care motivul absentei este dat de incapacitatea temporara de munca.
Esential este ca, pentru a putea sanctiona salariatul cu desfacerea CIM trebuie sa existe dovada refuzului salariatului de a primi convocarea.
