Salariat cu doua Contracte de Munca cum se poate intra in legalitate?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Va rog sa-mi dati un sfat cu privire la urmatoarea speta:am inregistrat suspendarea unui salariat pt abs,nemotivate in perioada 13-22.10.2014.Apoi pe 23.10.14 i-am incetat CIM cu art.61(a).Pe data de 27.10.2014 salariatul respectiv se prezinta si doreste sa fie lucreze din nou la firma.Se fac toate demersurile si pe data de 29.10.2014 9 dupa avizul medical , se transmite in revisal CIM cu incepere 30.10.2014.In prima zi de lucru salariata aduce 2 concedii medicale pt. perioada 13-26.10.14 si cere sa-i fie platite.Stiu ca concediile medicale trebuie sa fie platite dar cum?Sa-i anulez prima incetare ca eronata, nu o pot nici prin reactivare ca nu are nici hotatire judecatoreasca ?Si apoi cum sa-i incetez al doilea CIM. cu ce articol?Salariata a motivat ca asa i-a spus cineva dupa ce i se face angajarea i se pot plati medicalele de aceea nu le-a aratat cand a cerut alta angajare.Multumesc!
Va rog sa-mi dati un sfat cu privire la urmatoarea speta:am inregistrat suspendarea unui salariat pt abs,nemotivate in perioada 13-22.10.2014.Apoi pe 23.10.14 i-am incetat CIM cu art.61(a).Pe data de 27.10.2014 salariatul respectiv se prezinta si doreste sa fie lucreze din nou la firma.Se fac toate demersurile si pe data de 29.10.2014 9 dupa avizul medical , se transmite in revisal CIM cu incepere 30.10.2014.In prima zi de lucru salariata aduce 2 concedii medicale pt. perioada 13-26.10.14 si cere sa-i fie platite.Stiu ca concediile medicale trebuie sa fie platite dar cum?Sa-i anulez prima incetare ca eronata, nu o pot nici prin reactivare ca nu are nici hotatire judecatoreasca ?Si apoi cum sa-i incetez al doilea CIM. cu ce articol?Salariata a motivat ca asa i-a spus cineva dupa ce i se face angajarea i se pot plati medicalele de aceea nu le-a aratat cand a cerut alta angajare.Multumesc!
Adaugata in:
User Gabi Toma
a intrebat la 21 Nov. 2014
a intrebat la 21 Nov. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 23 Nov. 2014
[0]
[1]
a raspuns la intrebare la 23 Nov. 2014
Sunt foarte multe semne de intrebare in expunerea dumneavoastra.
Nu inteleg de ce incetarea contractului in urma cercetarii disciplinare prealabile o considerati eronata?Iar motivul pentru care l-ati angajat la trei zile dupa ce l-ati concidiat in baza art 61 lit a, mi se pare cel putin ireal.
Salariatul avea obligatia sa va anunte ca are certificat medical.
ART. 81 Ordinul ministrului sanatatii si al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 60/32/2006
(1) Asiguraţii au obligaţia de a ?nştiinţa plătitorii de indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate privind apariţia stării de incapacitate temporară de muncă şi privind datele de identificare, respectiv numele medicului prescriptor şi unitatea ?n care funcţionează acesta, ?n termen de 24 ore de la data acordării concediului medical. ?n situaţia ?n care apariţia stării de incapacitate temporară de muncă a intervenit ?n zilele declarate nelucrătoare, asiguraţii au obligaţia de a ?nştiinţa plătitorii de indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate ?n prima zi lucrătoare.
Nu inteleg de ce incetarea contractului in urma cercetarii disciplinare prealabile o considerati eronata?Iar motivul pentru care l-ati angajat la trei zile dupa ce l-ati concidiat in baza art 61 lit a, mi se pare cel putin ireal.
Salariatul avea obligatia sa va anunte ca are certificat medical.
ART. 81 Ordinul ministrului sanatatii si al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 60/32/2006
(1) Asiguraţii au obligaţia de a ?nştiinţa plătitorii de indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate privind apariţia stării de incapacitate temporară de muncă şi privind datele de identificare, respectiv numele medicului prescriptor şi unitatea ?n care funcţionează acesta, ?n termen de 24 ore de la data acordării concediului medical. ?n situaţia ?n care apariţia stării de incapacitate temporară de muncă a intervenit ?n zilele declarate nelucrătoare, asiguraţii au obligaţia de a ?nştiinţa plătitorii de indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate ?n prima zi lucrătoare.
