ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Salariata gravida poate refuza repartizarea la un alt post fara riscuri?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
unei salariate gravide I sa recomandat de ctare medic reducerea programului de lucru. Din motive intemeiate, anagajatorul nu poate aplica aceasta masura deoarece ar afecta activitatea departamentului si implicit si a altor departamente. In schimb ia masuri pentru a o repartiza pe un alt post de lucru fara riscuri pentru sanatatea sau securitatea gravidei, fara modificarea salariului.
Intrebari:
-Aceasta repartizare se face cu modificarea functiei in CIM prin act additional si pe perioada determinate, se specifica pana la revenirea din maternitate?
-Angajata gravida are dreptul de a refuza aceasta repartizare si sa solicite concediu de risc maternal? Ce acte trebuie sa intocmeasca angaajtorul in acest caz in care gravida refuza repartizarea pe alt post?
multumim

Angela Stancioi
 User  Angela Stancioi
a intrebat la 07 Aug. 2015
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri


Alte intrebari despre Legislatia muncii

TOP RASPUNSURI 2024