Salariata gravida poate refuza repartizarea la un alt post fara riscuri?

Urmareste
Buna ziua,
unei salariate gravide I sa recomandat de ctare medic reducerea programului de lucru. Din motive intemeiate, anagajatorul nu poate aplica aceasta masura deoarece ar afecta activitatea departamentului si implicit si a altor departamente. In schimb ia masuri pentru a o repartiza pe un alt post de lucru fara riscuri pentru sanatatea sau securitatea gravidei, fara modificarea salariului.
Intrebari:
-Aceasta repartizare se face cu modificarea functiei in CIM prin act additional si pe perioada determinate, se specifica pana la revenirea din maternitate?
-Angajata gravida are dreptul de a refuza aceasta repartizare si sa solicite concediu de risc maternal? Ce acte trebuie sa intocmeasca angaajtorul in acest caz in care gravida refuza repartizarea pe alt post?
multumim