Sarbatori Legale
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am o intrebare referitoare la zilele de sarbatoare legala.
In conditiile in care datorita specificului activitatii, un angajat lucreaza si duminica, in prima zi de Paste, este corect ca acestuia sa i se dea o zi libera in plus, chiar daca cele 2 zile consecutive de repaus saptamanal care practic inlocuiesc weekendul lucrat sunt acordate in alte zile ale saptamanii?
Multumesc anticipat!
Buna ziua,
Am o intrebare referitoare la zilele de sarbatoare legala.
In conditiile in care datorita specificului activitatii, un angajat lucreaza si duminica, in prima zi de Paste, este corect ca acestuia sa i se dea o zi libera in plus, chiar daca cele 2 zile consecutive de repaus saptamanal care practic inlocuiesc weekendul lucrat sunt acordate in alte zile ale saptamanii?
Multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Gina Iordache
a intrebat la 15 Mai. 2012
a intrebat la 15 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Gina Iordache
a raspuns la intrebare la 15 Mai. 2012
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 15 Mai. 2012
Multumesc frumos pentru raspunsul prompt!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 15 Mai. 2012
Legal da, este corect asa cum prevede Codul muncii. Zilele de sarbatoare lucrate se compenseaza fie cu timp liber corespunzator acordat in urmatoarele 30 de zile, fie cu un spor la salariu de minim 100% salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.
Art. 140
Prin hotarare a Guvernului se vor stabili programe de lucru adecvate pentru unitatile sanitare si pentru cele de alimentatie publica, in scopul asigurarii asistentei sanitare si, respectiv, al aprovizionarii populatiei cu produse alimentare de stricta necesitate, a caror aplicare este obligatorie.
Art. 141
Prevederile art. 139 nu se aplica in locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii.
Art. 142
1 Salariatilor care lucreaza in unitatile prevazute la art. 140, precum si la locurile de munca prevazute la art. 141 li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile.
2 In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.
Art. 143
Prin contractul colectiv de munca aplicabil se pot stabili si alte zile libere.
Art. 140
Prin hotarare a Guvernului se vor stabili programe de lucru adecvate pentru unitatile sanitare si pentru cele de alimentatie publica, in scopul asigurarii asistentei sanitare si, respectiv, al aprovizionarii populatiei cu produse alimentare de stricta necesitate, a caror aplicare este obligatorie.
Art. 141
Prevederile art. 139 nu se aplica in locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii.
Art. 142
1 Salariatilor care lucreaza in unitatile prevazute la art. 140, precum si la locurile de munca prevazute la art. 141 li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile.
2 In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.
Art. 143
Prin contractul colectiv de munca aplicabil se pot stabili si alte zile libere.
