schema voluntara de plecare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Rog un punct de vedere specializat in urmatoarea situatie:
Compania la care lucrez a lansat in luna mai a.c. o schema voluntara de plecare pentru angajatii cu o anumita vechime in companie. Toate cererile efectuate de angajati in baza acestei scheme erau supuse avizului Directorului executiv. Eu am facut o astfel de cerere intrunind conditiile necesare de vechime, dar cererea s-a respins pe motive organizatorice, mai exact ca personalul e deficitar numeric.
Ulterior in lunile octombrie si noiembrie a.c. am depus 2 cereri de incetare voluntara a CIM pe motive medicale cu solicitarea drepturilor compensatorii salariale conform vechimii. Nu am primit niciun raspuns scris, desi termenul legal de 30 zile a fost depasit de 2 ori mai mult de 60 zile de la prima cerere.
in luna noiembrie , compania a lansat o noua schema de plecare voluntara din companie, tot conditionat de acordul Directorului executiv. Am facut si eu cerere , insa nu am primit decat un raspuns verbal ca nu se aproba tot pentru deficitul de personal al unitatii la care activez. Am cerut si audienta la directorul general si directorul de HR, dar nu am primit nici acest drept.
Mentionez ca la alte unitati, altor colegi li s-au aprobat cererile.
Intrebarea este ce sanse am sa actionez in judecata angajatorul?
Depasirea termenului legal de raspuns, refuzul consecutiv de a-mi aproba cererile, refuzul de a-mi acorda audienta pentru a-mi sustine cauza , tratament diferentiat fata de angajati unii au primit aviz pozitiv iar eu nu, imi ofera un avantaj legal pentru a castiga in instanta aceste drepturi?
In plus, as dori sa stiu daca este firesc/legal ca refuzul de a-mi aproba cererea de plecare in baza schemei voluntare lansate de companie, sa fie lasat la aprecierea discretionara a Directorului executiv sau ar trebui sa existe argumente temeinice si stabilite intr-o decizie interna sau lege, astfel incat sa poata fi verificate si de catre mine, iar nu la interpretarea si aprecierea abuziva a angajatorului.
multumesc
Buna ziua,
Rog un punct de vedere specializat in urmatoarea situatie:
Compania la care lucrez a lansat in luna mai a.c. o schema voluntara de plecare pentru angajatii cu o anumita vechime in companie. Toate cererile efectuate de angajati in baza acestei scheme erau supuse avizului Directorului executiv. Eu am facut o astfel de cerere intrunind conditiile necesare de vechime, dar cererea s-a respins pe motive organizatorice, mai exact ca personalul e deficitar numeric.
Ulterior in lunile octombrie si noiembrie a.c. am depus 2 cereri de incetare voluntara a CIM pe motive medicale cu solicitarea drepturilor compensatorii salariale conform vechimii. Nu am primit niciun raspuns scris, desi termenul legal de 30 zile a fost depasit de 2 ori mai mult de 60 zile de la prima cerere.
in luna noiembrie , compania a lansat o noua schema de plecare voluntara din companie, tot conditionat de acordul Directorului executiv. Am facut si eu cerere , insa nu am primit decat un raspuns verbal ca nu se aproba tot pentru deficitul de personal al unitatii la care activez. Am cerut si audienta la directorul general si directorul de HR, dar nu am primit nici acest drept.
Mentionez ca la alte unitati, altor colegi li s-au aprobat cererile.
Intrebarea este ce sanse am sa actionez in judecata angajatorul?
Depasirea termenului legal de raspuns, refuzul consecutiv de a-mi aproba cererile, refuzul de a-mi acorda audienta pentru a-mi sustine cauza , tratament diferentiat fata de angajati unii au primit aviz pozitiv iar eu nu, imi ofera un avantaj legal pentru a castiga in instanta aceste drepturi?
In plus, as dori sa stiu daca este firesc/legal ca refuzul de a-mi aproba cererea de plecare in baza schemei voluntare lansate de companie, sa fie lasat la aprecierea discretionara a Directorului executiv sau ar trebui sa existe argumente temeinice si stabilite intr-o decizie interna sau lege, astfel incat sa poata fi verificate si de catre mine, iar nu la interpretarea si aprecierea abuziva a angajatorului.
multumesc
Adaugata in:
User Diana Paraschiv
a intrebat la 08 Dec. 2011
a intrebat la 08 Dec. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 12 Dec. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 12 Dec. 2011
Schema de plecare voluntara are ca scop autodisponibilizarea salariatului, cu aprobarea conducerii. Ar trebui insa ca aceasta schema sa fie adusa la cunostinta salariatilor, in toate aspectele ei. In cadrul acestei scheme au prioritate anumite categorii, printre care si persoanele care indeplinesc conditiile de pensionare, fie ele si medicale.
Ce puteti face in acest caz este sa sesizati mai intati ITM sau Inspectia muncii pentru efectuarea unui control si identificarea unei probleme. In situatia in care situatia nu se rezolva in urma controlului ITM, puteti merge in instanta pentru rezolvarea problemei. Cand si cum se poate rezolva prin proces, acest lucru depinde numai de insitutia in cauza, respectiv de instanta.
Ce puteti face in acest caz este sa sesizati mai intati ITM sau Inspectia muncii pentru efectuarea unui control si identificarea unei probleme. In situatia in care situatia nu se rezolva in urma controlului ITM, puteti merge in instanta pentru rezolvarea problemei. Cand si cum se poate rezolva prin proces, acest lucru depinde numai de insitutia in cauza, respectiv de instanta.
