ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro
Sectiuni
ClubLegislatiaMuncii.ro » Legislatia muncii

schimbare functie

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

Buna ziua!

In cazul in care un salariat a fost incadrat pe o functie, ex. contabil si pe parcurs prin act aditional i sa modificat functia, ex. inspector resurse umane, dupa 6 luni salariatul doreste sa revina pe functia de contabil, cum se procedeaza? Multumesc!
O zi buna!

Adaugata in: Legislatia muncii
Lavinia Florina Mihaela
 User  Lavinia Florina Mihaela
a intrebat la 29 Mar. 2012
Raspunde
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

4 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Mar. 2012
Inaintati o cerere catre angajator prin care solicitati reincadrarea pe pozitia de contabil. Daca postul este vacant si angajatorul aproba cererea, se va semna un act aditional pentru revenirea la felul muncii anterior. Insa, functia unui angajat nu poate fi modificata la initiativa angajatorului si fara acordul salariatului, cu exceptia cazurilor in care este dispusa o sanctiune disciplinara constand in retrogradare sau prin detasare. De tinut cont insa ca in ambele situatii modificarea este una temporara.
Raspunde
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 29 Mar. 2012
In primul rand trebuie ca postul de contabil pe care ati functionat initial sa fie neocupat.
Intervine un acord de vointa prin semnarea unui act aditional la CIM prin care se modifica felul muncii, COR si eventual salariu .
Raspunde
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Lavinia Florina Mihaela
 User Lavinia Florina Mihaela
a raspuns userului diana miha la 29 Mar. 2012
Asa pur si simplu?? Nu trebuie sa i se faca o decizie si in urma deciziei revine la vechea incadrare?
Multumesc!
Raspunde
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Diana Miha
 User Diana Miha
a raspuns la intrebare la 29 Mar. 2012
I se face alt act aditional cu modificare de functie
Raspunde

Alte intrebari despre Legislatia muncii

Eroare conectare :