Schimbare loc de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara, sunt in CCC de 1an si asa cum mentionam firma la care lucrez nu vrea sa ma primeasca la birou inainte de a implini bebe 1an si, de fapt mi-a zis sa-mi caut de lucru. Spuneti-mi cum fac daca imi gasesc un loc de munca si vreau sa incep inainte de a implini bebe 1 an? Multumesc frumos!
Buna seara, sunt in CCC de 1an si asa cum mentionam firma la care lucrez nu vrea sa ma primeasca la birou inainte de a implini bebe 1an si, de fapt mi-a zis sa-mi caut de lucru. Spuneti-mi cum fac daca imi gasesc un loc de munca si vreau sa incep inainte de a implini bebe 1 an? Multumesc frumos!
Adaugata in:
User Carmen Suciu
a intrebat la 21 Sep. 2012
a intrebat la 21 Sep. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Sep. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 21 Sep. 2012
Inaintati angajatorului o cerere de reluare a activitatii impreuna cu o cerere de demisie sau incetare cu acordul partilor. Bine ar fi daca v-ar accepta varianta a doua (banuiala mea este ca nu are de ce sa va refuze incetarea cu acordul partilor, data fiind reactia lui).
Insa problema in prezent o reprezinta refuzul angajatorului de a va intoarce la locul de munca, ceea ce contravine legii. Concediul reprezinta un drept si nu o obligatie, ca atare angajatorul nu poate ingradi dreptul salaraitului de a beneficia de el sau de a-si relua activiatea mai devreme. Este ca si cum v-ar refuza dreptul la stimulentul de insertie. Oricum, dupa finalizarea concediului, el nu are dreptul, conform OUG 111/2010, sa va concediere timp de 6 luni de la revenire, cu exceptia situatiile in care intervine reorganizarea judiciara sau falimentul angajatorului in conditiile legii.
Insa problema in prezent o reprezinta refuzul angajatorului de a va intoarce la locul de munca, ceea ce contravine legii. Concediul reprezinta un drept si nu o obligatie, ca atare angajatorul nu poate ingradi dreptul salaraitului de a beneficia de el sau de a-si relua activiatea mai devreme. Este ca si cum v-ar refuza dreptul la stimulentul de insertie. Oricum, dupa finalizarea concediului, el nu are dreptul, conform OUG 111/2010, sa va concediere timp de 6 luni de la revenire, cu exceptia situatiile in care intervine reorganizarea judiciara sau falimentul angajatorului in conditiile legii.
