Schimbare nume societate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va solicit ajutorul in urmatoarea problema: societatea si-a schimbat numele (doar numele) pastrand datele de identifcare fiscala (CUI, J, cont, etc). Ce se intampla cu contractele de munca in acest caz? Repet, nu este transfer, ci doar schimbare denumire societate.
Dar cu fisele de instruire pe SSM, PSI?
Cum ar trebui procedat d.p.d.v. legal?
Multumesc anticipat,
Corina
Buna ziua,
Va solicit ajutorul in urmatoarea problema: societatea si-a schimbat numele (doar numele) pastrand datele de identifcare fiscala (CUI, J, cont, etc). Ce se intampla cu contractele de munca in acest caz? Repet, nu este transfer, ci doar schimbare denumire societate.
Dar cu fisele de instruire pe SSM, PSI?
Cum ar trebui procedat d.p.d.v. legal?
Multumesc anticipat,
Corina
Adaugata in:
User Mihaela Onca
a intrebat la 13 Feb. 2013
a intrebat la 13 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Mihaela Onca la 13 Feb. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Mihaela Onca la 13 Feb. 2013
Exista pareri impartite. Inspectorii ITM probabil se gandesc la art. 17 alin. (5) din Codul muncii republicat care precizeaza ca modificarea oricarei clauze sau element contractual necesita act aditional, daca nu este vorba de un act normativ. Alte voci spun ca nu este necesar, Bine ar fi sa va puneti de acord cu inspectorii. Fiind o modificare nenegociabila insa, daca ei sustin ca trebuie intocmit un act de modificare, ar trebui mai repede o decizie si nu un act aditional.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului georgeta ganea la 13 Feb. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 13 Feb. 2013
Adaug, ma refeream la salariati atunci cand din diverse motive se schimba CI se procedeaza la fel , se opereaza in REVISAL noile informatii. Ar fi cam acelasi lucru.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Mihaela Onca la 13 Feb. 2013
a raspuns userului Mihaela Onca la 13 Feb. 2013
Asa se procedeaza in cazul in care se modifica datele de identitate ale firmei.Si in cazul in care apr modificari in datele de identitaste ale acestuia la fel se procedeaza pe baza CI..Nu intervin modificari la contractele de munca.
User Mihaela Onca
a raspuns userului georgeta ganea la 13 Feb. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 13 Feb. 2013
Stimata doamna, multumesc foarte mult pentru raspuns. Vreau sa adaug faptul ca in urma unui control de la ITM mi s-a spus ca ar fi trebuit sa facem aditionale la toate CIM-urile cu mca s-a schimbat denumirea nagajatorului, insa nu stiu temeiul legal, in baza carui art. din Codul Muncii, etc. Nici dansii nu stiu exact cum ar trebui procedat.
S-a adus la cunostinta angajatilor faptul ca incepnad cu luna februarie compania si-a schimbat denumirea, s-a facut sedinta, s-a trimis de la director emai lcatre toti angajatii, nu stiu cum mai trebuie sa ne acoperim!!!!!!!
S-a adus la cunostinta angajatilor faptul ca incepnad cu luna februarie compania si-a schimbat denumirea, s-a facut sedinta, s-a trimis de la director emai lcatre toti angajatii, nu stiu cum mai trebuie sa ne acoperim!!!!!!!
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 13 Feb. 2013
a raspuns la intrebare la 13 Feb. 2013
Raman toate valabile. Anuntati ITM printr-o adresa la care anexati o copie dupa certificatul de inmatriculare cu noua denumire.si operati in REVISAL noua denumire a angajatorului
