schimbarea locului de munca cat si a felului muncii
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
schimbare locului cat si a felului muncii se poate face fara acordul angajatului? daca nu e legal unde sa apelez?
schimbare locului cat si a felului muncii se poate face fara acordul angajatului? daca nu e legal unde sa apelez?
Adaugata in:
User Maria Spaneiu
a intrebat la 19 Mar. 2013
a intrebat la 19 Mar. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Mar. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 19 Mar. 2013
Felul muncii se schimba numai cu acordul angajatorului, cu exceptia situatiei de sanctionare disciplinara sau de forta majora, cand modificarea este una temporara. Locul muncii poate fi modificat unilaterala dar temporar , prin delegare sau detasare.
Art. 42 - Codul muncii repubulicat
(1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator prin delegarea sau detasarea salariatului intr-un alt loc de munca decat cel prevazut in contractul individual de munca.
(2) Pe durata delegarii, respectiv a detasarii, salariatul isi pastreaza functia si toate celelalte drepturi prevazute in contractul individual de munca.
Art. 48
Angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii, fara consimtamantul salariatului, si in cazul unor situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului, in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod.
Art. 42 - Codul muncii repubulicat
(1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator prin delegarea sau detasarea salariatului intr-un alt loc de munca decat cel prevazut in contractul individual de munca.
(2) Pe durata delegarii, respectiv a detasarii, salariatul isi pastreaza functia si toate celelalte drepturi prevazute in contractul individual de munca.
Art. 48
Angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii, fara consimtamantul salariatului, si in cazul unor situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului, in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod.
