Se considera salariat de noapte un angajat carelucreaza doua zile/luna noaptea?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca un angajat de la firma mea lucreaza noaptea doua zile pe luna ( ex. are program de tura planificat intre orele 22.00 la 06.00 sau, uneori, are tura de la ora 15.00 la 03.00 ), am vreo obligatie ca si angajator pentru acele doua zile de munca efectuate noaptea?
Daca un angajat de la firma mea lucreaza noaptea doua zile pe luna ( ex. are program de tura planificat intre orele 22.00 la 06.00 sau, uneori, are tura de la ora 15.00 la 03.00 ), am vreo obligatie ca si angajator pentru acele doua zile de munca efectuate noaptea?
Adaugata in:
User Bigiu Gabriel
a intrebat la 06 Aug. 2014
a intrebat la 06 Aug. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Bigiu Gabriel
a raspuns userului adriana iancu la 25 Aug. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 25 Aug. 2014
nu prea cred ca e asa.....chiar daca il aduc pe angajat o singura noapte din luna la munca, tot trebuie sa am vreo obligatie, macar sa ii reduc ptr acea zi de munca o ora din timpul total......
asa cum spuneti dvs, eu daca il aduc doar 5 zile de noapte din 22 zile lucratoare, nu am absolut nici o obligatie..... cred ca ptr acele 5 zile trebuie sa ii reduc timpul de munca cu o ora pe zi de munca....
asa cum spuneti dvs, eu daca il aduc doar 5 zile de noapte din 22 zile lucratoare, nu am absolut nici o obligatie..... cred ca ptr acele 5 zile trebuie sa ii reduc timpul de munca cu o ora pe zi de munca....
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 11 Aug. 2014
a raspuns la intrebare la 11 Aug. 2014
In intervalul orar expus de dvs. salariatul lucreaza noaptea, inclusiv in cazul in care lucreaza de la 15:00 la ora 03:00. Sunt cuprinse in program 5 ore de noapte, de la 22:00 la ora 03:00 dimineata, restul orelor fiind munca de zi. Daca din cele 5 ore cel putin 3 sunt lucrate in programul de noapte atunci se aplica regulile privind compensarea acesti munci, cu spor sau reducerea programului de zi cu o ora pentru ziua respectiva. Din intrebarea dvs personal inteleg ca intervalele orare mentionate sunt doar petnru cele doua zile din luna in care lucreaza noapta, si nu reprezinta un interval normal de lucru, in restul zilelor lucrand program de zi pana in ora 22:00 si dupa ora 06:00
Nu stiu care este programul sau zilnic de lucru, dar suspectez ca este un program de 8 ore, cu distribuire inegala in ture, unele de 12 ore chiar.
Nu stiu care este programul sau zilnic de lucru, dar suspectez ca este un program de 8 ore, cu distribuire inegala in ture, unele de 12 ore chiar.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 06 Aug. 2014
a raspuns la intrebare la 06 Aug. 2014
Potrivit Codului muncii, munca de noapte reuneste activitatile prestate in intervalul orar 22.00 si 6.00. Astfel, salariatul de noapte este angajatul care efectueaza munca intre 22.00 si 6.00, cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru.
Totodata, este considerat angajat de noapte si persoana care munceste pe timpul noptii in proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru.
Salariatul dumneavoastra nu se incadreaza in niciuna dintre aceste situatii, deci nu poate fi considerata munca de noapte.
Totodata, este considerat angajat de noapte si persoana care munceste pe timpul noptii in proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru.
Salariatul dumneavoastra nu se incadreaza in niciuna dintre aceste situatii, deci nu poate fi considerata munca de noapte.
