sfat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Vreau sa va adresez si eu o intrebare si sa va cer un sfat. Sunt sefa unui compartiment din administratia locala si am avut un angajat care mereu intarzia, avea un caracter deloc prietenos, inainte de a fi coleg cu mine si inca o persoana din birou a mai fost mutat prin mai multe birouri. Se lega mereu de celalalt coleg de birou care nemaiputand indura injuriile si gesturi cum ar fi - stergerea unui document din calculator sau ruperea lui, mi-a adresat in calitate de sefa a lor mai multe referate prin care imi comunica ce se petrece in lipsa mea. Mai mult, treptat, acesta a inceput sa-mi adreseze si mie tot felul de injurii si invective ceea ce m-a facut sa-i adresez intai o nota interna prin care ii ceream sa aiba un comportament decent, sa nu mai intarzie si faca lucrarile la timp.
L-a rupt si a ras apoi si de planificarile si condica de prezenta a compartimentului mereu spunandu-mi ca nu am ce sa-i fac. I-am adresat serviciului de resurse umane un referat in care am scris ce se intampla cu aceasta persoana si modul cum aceasta se poarta. Printr -o nota interna semnata de conducatorul institutiei a fost mutata in alt departament ramanandu-i acelasi salar si aceeasi functie. Numai ca persoana respectiva a plecat mai intai in concediu legal apoi in medical ca pe urma in fara plata timp de o luna. Dupa ce s-a intors a refuzat sa mearga in locul in care a fost repartizata si a amenintat ca da institutia in judecata.
Ce pot sa fac eu acum?
Am urmat pasii legali - prin care se poate rezolva un conflict. Am incercat sa stabilesc (prin nota catre persoana respectiva sau referatele care au fost facute de colegul de birou) linistea in birou dar nu am putut.
Vreau sa va adresez si eu o intrebare si sa va cer un sfat. Sunt sefa unui compartiment din administratia locala si am avut un angajat care mereu intarzia, avea un caracter deloc prietenos, inainte de a fi coleg cu mine si inca o persoana din birou a mai fost mutat prin mai multe birouri. Se lega mereu de celalalt coleg de birou care nemaiputand indura injuriile si gesturi cum ar fi - stergerea unui document din calculator sau ruperea lui, mi-a adresat in calitate de sefa a lor mai multe referate prin care imi comunica ce se petrece in lipsa mea. Mai mult, treptat, acesta a inceput sa-mi adreseze si mie tot felul de injurii si invective ceea ce m-a facut sa-i adresez intai o nota interna prin care ii ceream sa aiba un comportament decent, sa nu mai intarzie si faca lucrarile la timp.
L-a rupt si a ras apoi si de planificarile si condica de prezenta a compartimentului mereu spunandu-mi ca nu am ce sa-i fac. I-am adresat serviciului de resurse umane un referat in care am scris ce se intampla cu aceasta persoana si modul cum aceasta se poarta. Printr -o nota interna semnata de conducatorul institutiei a fost mutata in alt departament ramanandu-i acelasi salar si aceeasi functie. Numai ca persoana respectiva a plecat mai intai in concediu legal apoi in medical ca pe urma in fara plata timp de o luna. Dupa ce s-a intors a refuzat sa mearga in locul in care a fost repartizata si a amenintat ca da institutia in judecata.
Ce pot sa fac eu acum?
Am urmat pasii legali - prin care se poate rezolva un conflict. Am incercat sa stabilesc (prin nota catre persoana respectiva sau referatele care au fost facute de colegul de birou) linistea in birou dar nu am putut.
Adaugata in:
User Mihaela Mihalache
a intrebat la 21 Mai. 2012
a intrebat la 21 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
7 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului mihaela mihalache la 21 Mai. 2012
[1]
[0]
a raspuns userului mihaela mihalache la 21 Mai. 2012
Cu atat mai mult, toate aceste inregistrari pot fi folosite ca dovada intr-o cercetare ulterioara.
User Mihaela Mihalache
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Mai. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Mai. 2012
Da asa este - am incercat sa i fac planificari ale atributiilor separat de restul compartimentului, sa -i dau in scris o atentionare prin care i ceream sa aiba o conduita normala si sa -si indeplineasca ce are in fisa postului dar tot nu a respectat nimic. Toate acestea au fost inregistrate.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului mihaela mihalache la 21 Mai. 2012
a raspuns userului mihaela mihalache la 21 Mai. 2012
Da, puteti folosi aceste elemente pentru o cercetare disciplinara sau pentru o eventuala actiune in instanta. deja este vorba si de nerespectarea atributiile, daca inteleg bine, nu doar de comportament neadecvat.
User Mihaela Mihalache
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Mai. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Mai. 2012
Am cerut dar referatul meu a ramas undeva pe la Resurse Umane care ar vrea sa ingroape acest scandal, prin acceptarea de catre noi a colegului in acelasi birou fara sa se ia asupra lui nici o masura. Timp de un an colegul trebuia trimis la o specializare care ii permite incadrarea pe postul pe care il ocupa dar a refuzat mereu si cand a vrut era in concediu fara plata.
Ma pot lega de lucru acesta sa cer sa se renunte la postul pe care -l ocupa din organigrama, deoarece nu are calificarea necesara si nici nu -si indeplinea sarcinile trasate, munca fiind repartizata celorlati?
Ma pot lega de lucru acesta sa cer sa se renunte la postul pe care -l ocupa din organigrama, deoarece nu are calificarea necesara si nici nu -si indeplinea sarcinile trasate, munca fiind repartizata celorlati?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului mihaela mihalache la 21 Mai. 2012
a raspuns userului mihaela mihalache la 21 Mai. 2012
Inteleg ca postul a ramas acelasi dar s-a modificat doar "cadrul de lucru"? Ce va mai pot recomanda este sa solicitati un control din partea cabinetului de medicina muncii, pentru a determina daca exista o inaptitudine psihica in ceea ce-l priveste pe respectivul salariat. Daca in urma unui astfel de control se constata inaptitudinea psihica, atunci aveti decizia organelor medicale competente pe baza careia puteti dispune concedierea.
User Mihaela Mihalache
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Mai. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Mai. 2012
Multumesc pt acest raspuns, numai ca exista o problema, nu a fost mutat definitiv ci doar data in alta parte pt a se linisti lucrurile aici. Referatele colegului le am si in urma acestor referate inregistrate i-am adresat o nota interna pe care a rupt o refuzand sa o semneze. La inceput a acceptat nota interna intocmita de Resursele umane pe urma a refuzat sa se duca la noul loc de munca.
Mentionez de asemenea ca nu este functionar public ci doar contractual.
Mentionez de asemenea ca nu este functionar public ci doar contractual.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 21 Mai. 2012
Declansati o cercetare disciplinara, dat fiind faptul ca acest comportament este reclamat si de catre colegii respectivului salariat. Va fi cu atat mai usor daca angajatii care au auv de suferit de pe urma acestui tip de comportament sa va inainteze un referat sau o plangere scrisa. Daca in urma cercetarii disciplinare se constata nevinovatia puteti dispune direct concedierea lui. Mutarea salariatului in alt departament ar fi trebuit facuta insa si cu acordul lui.
In cazul in care nu reusit sa demarati o cercetare, faceti o adresa catre ITM explicandu-le aceasta situatie si vedeti ce solutie va ofera si ei.
In cazul in care nu reusit sa demarati o cercetare, faceti o adresa catre ITM explicandu-le aceasta situatie si vedeti ce solutie va ofera si ei.
