Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Sfat juridic urgent


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Va rog sa ma sfatuiti in urmatoarea situatie:

- firma la care lucrez e nevoita sa faca disponibilizari masive din cauza reduceri drastice a comenzilor insa directorul firmei nu doreste sa semneze actele care tin de procedura concedierii colective (pe motiv ca isi pateaza integritatea in fata angajatilor), astfel ca s-a gandit sa-i solicite patronului firmei (care e cetatean englez) sa semneze o imputernicire (nelegalizata) prin care ma numeste pe mine (angajata pe functia de referent resurse umane) sa ma ocup de tot ce tine de concedieri si in acelasi timp sa semnez eu toata actele care au legatura cu aceste concedieri. Aici apare nelamurirea mea: cum se poate ca printr-o simpla imputernicita semanata de patron sa poata altcineva (in afara reprezentantului legal) sa semneze documente oficiale, cum sunt notificari catre ITM sau decizii de desfacere CIM?

Va rog sa-mi spuneti daca asa ceva este posibil si mai ales daca este legal, deoarece nu as dori sa semnez documente pe care nu am dreptul sa le semnez. De asemenea, va rog sa ma indumati catre legea care sustine ca doar directorul firmei are obligatia si dreptul sa semneze astfel de acte sau daca, din contra, exista o lege care sustine ca e ok ca acetele sa fie semnate de oricine atat timp cat exista imputernicirea patronului.

Va multumesc mult!

Adaugata in: Legislatia muncii
Andrea Szabo
 User  Andrea Szabo
a intrebat la 26 Iun. 2013
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Andrea Szabo
 User Andrea Szabo
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Iun. 2013
Va multumesc pentru raspunsul prompt. Voi mai insista si la ITM. O seara frumoasa!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Iun. 2013
Deciziile de concediere trebuie semnate de reprezentantul legal sau de angajator. Va poate imputernici sa transmiteti documentele catre ITM. Daca exista imputernicirea angajatorului, atunci un salariat se poate ocupa de aceste lucruri dar va trebui sa existe dovada ca el v-a dat posibilitatea sa faceti acest lucru. Incercati sa obtineti si o confirmare de la ITM, personal stiu ca imputernicirea va sustine in aceasta directie, este un act legal.

Alte intrebari despre Legislatia muncii

TOP RASPUNSURI 2020
BunÄ? ziua, sÄ? ??n??eleg cÄ? la 56 ani ??i 9 luni ma pot pensiona cu reducerea de la grupele de muncÄ??[citeste mai mult]
Publicat la data 03 Aug. 2020 1 raspuns
BunÄ? ziua, revin cu detalii stagiul de cotzare 29 ani 4 luni si 11 zile din care 13 ani 4 luni si 3 zile condi??ii...[citeste mai mult]
Publicat la data 05 Aug. 2020 2 raspunsuri
Sunt nÄ?scutÄ?pe 23 iulie 1962. La date de 15.09.2020 voi avea 40 de ani lucra??i ??n domeniul ??nvÄ???Ä?m??nt. Pe 15...[citeste mai mult]
Publicat la data 06 Aug. 2020 1 raspuns