solicitare suspendare a raportului de serviciu - incapacitate de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Am o colega care s-a operat la genunchi, recuperarea este foarte grea, a avut concediu medical insa nu mai poate lua in continuare concediu medical! Ea doreste sa suspende pentru 1 an raportul de serviciu din motive medicale!
In baza carei Legi si articol poate solicita aceasta suspendare!
precizez ca este angajata a primariei!
Va multumesc!!
Buna ziua!
Am o colega care s-a operat la genunchi, recuperarea este foarte grea, a avut concediu medical insa nu mai poate lua in continuare concediu medical! Ea doreste sa suspende pentru 1 an raportul de serviciu din motive medicale!
In baza carei Legi si articol poate solicita aceasta suspendare!
precizez ca este angajata a primariei!
Va multumesc!!
Adaugata in:
User David Simona
a intrebat la 30 Apr. 2014
a intrebat la 30 Apr. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Apr. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 30 Apr. 2014
Ar fi un concediu fara plata pentru nevoi personale, nu exista un articol special care sa prevada o posibila suspendare pentru motive medicale la cererea salariatului. Concediul medical se acorda pentru o perioada de 183 de zile intr-un an celendaristic, din cea de 91-a zi putand fi prelungit cu acordul Comisiei de expertiza medicala a Casei de Pensii.
Asadar, colega dvs, daca a epuizat cele 183 de zile de medical, atunci poate intra in concediu fara plata pentru nevoi personale, la cerere si cu acordul ambelor parti (in temeiul art. 54 din Codul muncii), pentru un an. Mai precis, angajatorul va trebui sa ii aprobe concediul solicitat pentru ca durata lui se stabileste la nivelul organizatiei, nefiind impusa de lege un minim sau maxim pentru acest concediu.
Asadar, colega dvs, daca a epuizat cele 183 de zile de medical, atunci poate intra in concediu fara plata pentru nevoi personale, la cerere si cu acordul ambelor parti (in temeiul art. 54 din Codul muncii), pentru un an. Mai precis, angajatorul va trebui sa ii aprobe concediul solicitat pentru ca durata lui se stabileste la nivelul organizatiei, nefiind impusa de lege un minim sau maxim pentru acest concediu.
