somaj dupa concediul de crestere a copilului
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Copilul meu face 2 ani in octombrie, iar eu m-am intors la servici pe data de 1 iulie pentru ca angajatorul meu avea nevoie de personal pentru efectuarea concediilor de odihna.
Din cauza unor probleme personale, nu am cu cine sa-mi las copilul si as dori sa stiu daca pot beneficia de somaj avand in vedere ca m-am intors mai devreme din concediul de crestere a copilului si am lucrat doar 2 luni.
Multumesc!
Astept raspunsul dumneavoastra.
Buna ziua,
Copilul meu face 2 ani in octombrie, iar eu m-am intors la servici pe data de 1 iulie pentru ca angajatorul meu avea nevoie de personal pentru efectuarea concediilor de odihna.
Din cauza unor probleme personale, nu am cu cine sa-mi las copilul si as dori sa stiu daca pot beneficia de somaj avand in vedere ca m-am intors mai devreme din concediul de crestere a copilului si am lucrat doar 2 luni.
Multumesc!
Astept raspunsul dumneavoastra.
Adaugata in:
User Daniela Marcu
a intrebat la 13 Aug. 2012
a intrebat la 13 Aug. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 13 Aug. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 13 Aug. 2012
Revenirea din concediu crestere copil mai devreme nu reprezinta o conditie de acordare a somajului. Acesta se acorda numai daca raportul de munca inceteaza din motive neimputabile salariatului si nu in cazul demisiei sau al incetarii prin acordul partilor.
Aveti 12 luni lucrate anterior intrarii in concediu, in baza carora se va putea acorda somajul. Perioada de suspendare pentru concediu crestere copil nu se ia in calcul la stabilirea stagiului minim de cotizare pentru somaj, respectiv 12 luni in ultimele 24. Insa incetare va trebui sa aiba loc din motive neimputabile dvs. (desfiintarea postului, necorespundere profesionala / fizica), iar cu o astfel de incetare va trebui sa fie de acord angajatorul dvs.
Aveti 12 luni lucrate anterior intrarii in concediu, in baza carora se va putea acorda somajul. Perioada de suspendare pentru concediu crestere copil nu se ia in calcul la stabilirea stagiului minim de cotizare pentru somaj, respectiv 12 luni in ultimele 24. Insa incetare va trebui sa aiba loc din motive neimputabile dvs. (desfiintarea postului, necorespundere profesionala / fizica), iar cu o astfel de incetare va trebui sa fie de acord angajatorul dvs.
