Stimulare angajatori conform legi 76/2002 in urma angajari unui somer in varsta
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
- care sunt actele necesare pentru intocmirea dosarului conform legii76/2002 pentru obtinerea de stimulente pentru angajator,in cazul in care am angajat un somer in varsta de 51 ani cu data de 11.08.2014
- in perioada unui litigiu de munca cu un salariat, daca poate fi desfintat postul persoanei care a contestat decizia si mai poate fi reintegrat la anularea deciziei de concediere ,ce consecinte suporta angajatorul.
- daca poate fi concediat cu prima zi de la data reintegrari.
Buna ziua,
- care sunt actele necesare pentru intocmirea dosarului conform legii76/2002 pentru obtinerea de stimulente pentru angajator,in cazul in care am angajat un somer in varsta de 51 ani cu data de 11.08.2014
- in perioada unui litigiu de munca cu un salariat, daca poate fi desfintat postul persoanei care a contestat decizia si mai poate fi reintegrat la anularea deciziei de concediere ,ce consecinte suporta angajatorul.
- daca poate fi concediat cu prima zi de la data reintegrari.
Adaugata in:
User Jana Stefan
a intrebat la 07 Oct. 2014
a intrebat la 07 Oct. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Oct. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 07 Oct. 2014
Lista documentelor necesare pentru obtinerea subventiei o gasiti la AJOFM de care apartienti, pentru ca ei vor acorda acest beneficiu si cu ei trebuie sa incheiati conventie in acest sens. De exemplu: http://www.ajofm-bv.ro/index.php?c=agsubventionare
Daca in urma contestarii deciziei de catre salariat instanta a decis reincadrarea lui pe acelasi post si plata drepturilor salariale cuvenite atunci este obligatorie respectarea acelei hotarari. In caz contrare se considera fapta penala si poate fi sanctionata inclusiv cu inchisoare.
Puteti dispune o noua concediere cand doriti, insa va puteti astepta si la o noua contestare din partea angajatului respectiv in urma careia este posibil sa aiba castig de cauza, nu neaparat sa piarda.
Daca in urma contestarii deciziei de catre salariat instanta a decis reincadrarea lui pe acelasi post si plata drepturilor salariale cuvenite atunci este obligatorie respectarea acelei hotarari. In caz contrare se considera fapta penala si poate fi sanctionata inclusiv cu inchisoare.
Puteti dispune o noua concediere cand doriti, insa va puteti astepta si la o noua contestare din partea angajatului respectiv in urma careia este posibil sa aiba castig de cauza, nu neaparat sa piarda.
