Suspendare cim
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va rog sa-mi spuneti ce trebuie facut in cazul suspendarii cim la un numar de salariati, pe motiv de intrerupere/reducere a activitatii ( art.52, lit.d )
Cu multurmiri.
Buna ziua,
Va rog sa-mi spuneti ce trebuie facut in cazul suspendarii cim la un numar de salariati, pe motiv de intrerupere/reducere a activitatii ( art.52, lit.d )
Cu multurmiri.
Adaugata in:
User Teofil Cretu
a intrebat la 10 Sep. 2012
a intrebat la 10 Sep. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Sep. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 17 Sep. 2012
Si ca o completare la cele spuse de dna. Bunta, aveti in vedere faptul ca in situatia in care intreuperea / reducerea depaseste 30 de zile lucratoare, aveti posibilitatea reducerii programului de lucru al salariatilor de la 5 la 4 zile pe saptamana, in baza unei decizii.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 10 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 10 Sep. 2012
Probabil ati vrut sa spuneti 52 c. Se face decizie in care se mentioneaza reducerea activitatii, durata pentru care se aplica masura si nr de salariati care sunt afectati de acesta masura. Pe baza acestei decizii faceti suspendare CIM pentru salariatii in cauza si transmiteti la ITM aceste suspendari in termenul prevazut de HG 500 din 2011 pentru astfel de situatii.
User Mariana Bunta (Sef Birou Resurse Umane, S.C. L&B Grup S.R.L. Timisoara)
a raspuns la intrebare la 10 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 10 Sep. 2012
Adica somaj tehnic... In acest caz, trebuie sa existe in primul rand o hotarare AGA in care se prevede acest lucru... Pe baza acestei hotarari se intocmesc decizii de suspendare conform art. 52 lit "c" din Codul Muncii in care sunt precizate cauzele reale ale acestei suspendari si durata suspendarii. De asemenea, perioada de suspendare trebuie operata si in Revisal cu data de inceput si data de sfarsit a suspendarii.. Ca si plata, pe durata suspendarii salariatii vor primi 75% din salariul de baza lunar brut. Daca aveti nevoie de un model de decizie suspendare puteti sa-mi dati o adresa de email si va trimit.
