Suspendare CIM concediu de paternitate

Urmareste
Buna ziua,

Avem un angajat a carui sotie a nascut saptaman trecuta si care doreste sa beneficieze de cele 15 zile de concediu de paternitate (a absolvit si cursul de puericultura). Conform art. 51 lit c din Codul Muncii inteleg ca ar trebui sa i se suspende contractul de munca. Conform art.49 alin.4 din Codul Muncii salariatul al carui contract este suspendat din motive imputabile lui nu are dreptul de a beneficia de nici un avantaj care rezulta din calitatea de salariat.
1. La calcularea zilelor de concediu de odihna se va lua in considerare si perioada concediului de paternitate? Este afectata vechimea angajatului?
2. Conform Contractului colectiv de munca la nivel national salariatul are dreptul la zile libere platite pentru evenimente deosebite precum casatorie si nasterea copilului. Acest act normativ nu prevede suspendarea contractului de munca pe durata acestui tip de concediu. Imi puteti spune va rog care dintre cele doua acte normative primeaza? Cum ar trebui sa tratam aceste 15 zile de concediu peternal? Ar trebui sa suspendam contractul de munca pe toata perioada de 15 zile sau doar pentru cele 10 zile aferente crusului de puericultura?

Va multumesc,
Adina