ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

temei legal reinfintare post


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

Va rog sa ma ajutati cu temeiul legal cu privire la reinfintarea aceluiasi post care a fost desfintat din motive economice etc. si salariatul a fost concediat conform art.65 din codul muncii. In cit timp este legal sa sa reinfiinteze postul si care sint obligatiile angajatorului?
Va multumesc!

Hermina Hermina
 User  Hermina Hermina
a intrebat la 12 Aug. 2016
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns userului HERMINA HERMINA la 17 Aug. 2016
Nu ati gasit pentru ca legislatia in vigoare nu stabileste o astfel de perioada.
Sfatul meu este sa sa nu reangajati pe acel post decat dupa expirarea termenului de contestare.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Hermina Hermina
 User Hermina Hermina
a raspuns userului adriana iancu la 17 Aug. 2016
Va multumesc!
In acest caz , este vorba de concediere individuala. Nu am gasit nici o precizare cu privire la perioada dupa care poate fi reinfiintat postul.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 16 Aug. 2016
Codul muncii nu stabileste o perioada dupa care angajatorul poate reinfiinta locurile de munca desfiintate colectiv, ci numai o durata minima inauntrul careia dispune reangajarea salariatilor disponibilizati.
Potrivit art. 74 din Codul muncii
(1) In termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat prin concediere colectiva are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reinfiintat in aceeasi activitate, fara examen, concurs sau perioada de proba.
(2) In situatia in care in perioada prevazuta la alin. (1) se reiau aceleasi activitati, angajatorul va transmite salariatilor care au fost concediati de pe posturile a caror activitate este reluata in aceleasi conditii de competenta profesionala o comunicare scrisa, prin care sunt informati asupra reluarii activitatii.
Trebuie sa tinem cont si de faptul ca salariatul concediat are dreptul de a contesta decizia in termen de 45 de zile.

Alte intrebari despre Legislatia muncii

TOP RASPUNSURI 2022
Buna ziuaAs dori sa-mi spuneti cate puncte de pensie primesc pentru- 9 luni armata intre 1 octombrie 1980- 30 iunie...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Ian. 2022 8 raspunsuri