Termen de contestatie
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Ce acte, decizii trebuie sa contina "termenul de contestatie"?
Care este termenul de contestatie, 30 sau 45 de zile?
Ce acte, decizii trebuie sa contina "termenul de contestatie"?
Care este termenul de contestatie, 30 sau 45 de zile?
Adaugata in:
User Gabriela Arghir
a intrebat la 19 Apr. 2013
a intrebat la 19 Apr. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 22 Apr. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 22 Apr. 2013
Ambele termene sunt valabile, si cel de 30 de zile dar si cel de 45.
In cazul deciziilor de sanctionare, ceea ce inseamna si decizia de concediere disciplinara, termenul este de 30 de zile, iar pentru restul documenterlor este de 45 de zile.
In cazul deciziilor de sanctionare, ceea ce inseamna si decizia de concediere disciplinara, termenul este de 30 de zile, iar pentru restul documenterlor este de 45 de zile.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 19 Apr. 2013
a raspuns la intrebare la 19 Apr. 2013
Art. 211 din Legea 62 din 2011
Cererile pot fi formulate de cei ale caror drepturi au fost incalcate dupa cum urmeaza:
a) masurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau incetare a contractului individual de munca, inclusiv angajamentele de plata a unor sume de bani, pot fi contestate in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa;
b) constatarea nulitatii unui contract individual de munca poate fi ceruta de parti pe intreaga perioada in care contractul respectiv se aplica;
c) plata despagubirilor pentru pagubele cauzate si restituirea unor sume care au format obiectul unor plati nedatorate pot fi cerute in termen de 3 ani de la data producerii pagubei.
Cererile pot fi formulate de cei ale caror drepturi au fost incalcate dupa cum urmeaza:
a) masurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau incetare a contractului individual de munca, inclusiv angajamentele de plata a unor sume de bani, pot fi contestate in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa;
b) constatarea nulitatii unui contract individual de munca poate fi ceruta de parti pe intreaga perioada in care contractul respectiv se aplica;
c) plata despagubirilor pentru pagubele cauzate si restituirea unor sume care au format obiectul unor plati nedatorate pot fi cerute in termen de 3 ani de la data producerii pagubei.
