Termene de contestare a deciziilor de incetare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua Stimata Doamna / Stimate Domn,
Am nevoie de clarificare privind termenele de contestare ale deciziilor. In ce situatii se mentioneaza in decizii termen de contestare de 30 de zile, si in ce alte situatii 45 de zile. Ma intereseaza toate tipurile de decizii (incetari CIM, suspendari CIM, decizii interne de numire responsabili etc.)
Multumesc anticipat pentru raspunsul dvs.
Toate cele bune,
Andrea
Buna ziua Stimata Doamna / Stimate Domn,
Am nevoie de clarificare privind termenele de contestare ale deciziilor. In ce situatii se mentioneaza in decizii termen de contestare de 30 de zile, si in ce alte situatii 45 de zile. Ma intereseaza toate tipurile de decizii (incetari CIM, suspendari CIM, decizii interne de numire responsabili etc.)
Multumesc anticipat pentru raspunsul dvs.
Toate cele bune,
Andrea
Adaugata in:
User A N
a intrebat la 03 Ian. 2013
a intrebat la 03 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
[0]
[0]
User A N
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Ian. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Ian. 2013
Multumesc inca o data.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 03 Ian. 2013
Toate deciziile de modificare / incetare unilaterala a CIM se pot contesta in 45 de zile de la comuicarea lor catre salariat. Termenul este stabilit prin legea dialogului social 62/2011.
Art. 211 - Legea 62/2011
Cererile pot fi formulate de cei ale caror drepturi au fost incalcate dupa cum urmeaza:
a) masurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau incetare a contractului individual de munca, inclusiv angajamentele de plata a unor sume de bani, pot fi contestate in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa.
Pentru deciziile interne de numire responsabili nu este prevazut un termen de incetare in legislatia actuala.
Termenul de contestare a sanctiunii disciplinare, deci si a concedierii disciplinare, este de 30 de zile de la data comunicarii, termen prevazut de Codul muncii republicat.
Art. 252
(5) Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.
Art. 211 - Legea 62/2011
Cererile pot fi formulate de cei ale caror drepturi au fost incalcate dupa cum urmeaza:
a) masurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau incetare a contractului individual de munca, inclusiv angajamentele de plata a unor sume de bani, pot fi contestate in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa.
Pentru deciziile interne de numire responsabili nu este prevazut un termen de incetare in legislatia actuala.
Termenul de contestare a sanctiunii disciplinare, deci si a concedierii disciplinare, este de 30 de zile de la data comunicarii, termen prevazut de Codul muncii republicat.
Art. 252
(5) Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.
