Timp de lucru

Urmareste
Buna ziua!
Lucrez pentru o societate comerciala de 2 ani, zi de zi, de luni pana duminica fara niciun liber, in ture, 9 ore/zi.
Zilele trecute am mers sa discut cu seful despre dreptul de a avea o zi libera pe saptamana, deoarece sunt obosita fizic si psihic.
M-a amenintat cu demisia, adica sa imi dau demisia daca nu imi convine, ca pune anunt pe geam ca angajeaza pe altcineva.
Eu i-am raspuns ca am dreptul la liber, in mod legal, la minim o zi pe saptamana. Am vorbit si cu cele 2 colege ale mele inainte de a face pasul si ele s-au temut sa mergem impreuna sa luptam pentru ceea ce ni se cuvine.
Sunt platita cu 800 lei/luna + bonuri de masa in valoare de 100 lei. A stat el si s-a gandit si mi-a zis in final ca o sa imi ia bonurile de masa pentru ziua aia libera, ca nu e obligat sa mi le dea. Iar eu am fost de acord si i-am zis ca si eu o sa vin cu o zi inainte sa il anunt ca in ziua urmatoare vreau liber si a parut de acord, in prima faza.
Dar mergand pe principiul ca se razgandeste, deoarece ii cunosc firea, ma tem ca atunci cand o sa merg sa il anunt dupa cum ne-a fost pactul, sa imi zica sa nu mai vin deloc. Sau a doua zi cand vin sa nu ma primeasca.

Daca merg la ITM si fac sesizare si domnii vin sa isi faca treaba si colegele nu declara in favoarea mea (ce e de asteptat 100%), am castig de cauza? Pot merge mai departe cu declaratiile lor impotriva mea si in favoarea sefului? Sunt hotarata sa merg mai departe, dar vreau sa stiu daca merita sa lupt si sa fac sesizare la ITM sau sa o las balta si sa muncesc in continuare, la fel, pana ce imi gassesc un alt job.

Va multumesc!