Transferuri/relocari
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
As dori sa stiu daca exista vreun articol in legislatia muncii privitor la obligatia angajatorului de a sprijini angajatul intr-un transfer/relocare, in cazul schimbarii domiciliului angajatului.
Mentionez ca mi-am schimbat domiciliu acum 4 luni in Brasov, eu in prezent am serviciul in Bucuresti, ceea ce ma obliga la o naveta saptamanala.
Politica de relocare a institutiei spune ca eu imi gasesc post, aplic si daca sunt acceptata se va face relocarea. Pana in prezent am fost deja la trei interviuri pentru doua posturi pe acelasi nivel si unul pentru nivel inferior si am primit la toate refuz.
Nu imi cunosc drepturi pentru aceste situatii si as dori informatii.
Va multumesc.
Buna ziua,
As dori sa stiu daca exista vreun articol in legislatia muncii privitor la obligatia angajatorului de a sprijini angajatul intr-un transfer/relocare, in cazul schimbarii domiciliului angajatului.
Mentionez ca mi-am schimbat domiciliu acum 4 luni in Brasov, eu in prezent am serviciul in Bucuresti, ceea ce ma obliga la o naveta saptamanala.
Politica de relocare a institutiei spune ca eu imi gasesc post, aplic si daca sunt acceptata se va face relocarea. Pana in prezent am fost deja la trei interviuri pentru doua posturi pe acelasi nivel si unul pentru nivel inferior si am primit la toate refuz.
Nu imi cunosc drepturi pentru aceste situatii si as dori informatii.
Va multumesc.
Adaugata in:
User Claudia Gabriela Petre
a intrebat la 08 Oct. 2012
a intrebat la 08 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 08 Oct. 2012
[0]
[1]
a raspuns la intrebare la 08 Oct. 2012
Numai somerii pot beneficia de prime de relocare in baza Legii 76 din 2002
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 08 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 08 Oct. 2012
Nu exista o astfel de prevedere legala. Angajatorul nu are o atare obligatie legala.
User Dragos O.
a raspuns la intrebare la 08 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 08 Oct. 2012
Dvs. v-ati schimbat domiciliul, nu angajatorul v-a obligat sa lucrati in alt oras.
User Dragos O.
a raspuns la intrebare la 08 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 08 Oct. 2012
Din cate stiu eu, nu exista.
Daca era vorba de schimbarea locului muncii privita din perspectiva angajatorului, va incadrati la urmatorul articol din Codul muncii:
Art. 42. - (1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator prin delegarea sau detasarea salariatului intr-un alt loc de munca decat cel prevazut in contractul individual de munca.
(2) Pe durata delegarii, respectiv a detasarii, salariatul isi pastreaza functia si toate celelalte drepturi prevazute in contractul individual de munca.
Art. 44. (2). Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.
Art. 46. (4). Salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de detasare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.
Daca era vorba de schimbarea locului muncii privita din perspectiva angajatorului, va incadrati la urmatorul articol din Codul muncii:
Art. 42. - (1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator prin delegarea sau detasarea salariatului intr-un alt loc de munca decat cel prevazut in contractul individual de munca.
(2) Pe durata delegarii, respectiv a detasarii, salariatul isi pastreaza functia si toate celelalte drepturi prevazute in contractul individual de munca.
Art. 44. (2). Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.
Art. 46. (4). Salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de detasare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.
