Trecerea de la un post de conducere la unul de execuție
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Se poate face fără acordul meu ? În ce condiții se poate face trecerea de la un post cu responsabilități de conducere la unul inferior, de execuție ?
Mai exact, în momentul de față ocup o poziție de Șef de schimb în cadrul unei companii multinaționale și în urma unor divergențe cu șeful meu direct, de departament, profesionale, acesta m-a încadrat în schema organizației pe un post de execuție.
În organigramă, din poziția de șef de schimb am fost încadrat într-o funcție de execuție, mașinist/operator. De la o poziție de conducere la una de execuție. Fișele postului pentru cele două poziții sunt diferite ca și atribuții și felul muncii. Nu s-a schimbat nimic în CIM, salariu, încadrarea sau felul muncii, doar în organigramă apare această anomalie.
Și da, mi s-a cerut să îndeplinesc de săptămâna viitoare atribuțiile postului de mașinist/operator.
Eu consider un abuz ceea ce se întâmplă și doresc să știu cum pot să mă apăr.
Se poate face fără acordul meu ? În ce condiții se poate face trecerea de la un post cu responsabilități de conducere la unul inferior, de execuție ?
Mai exact, în momentul de față ocup o poziție de Șef de schimb în cadrul unei companii multinaționale și în urma unor divergențe cu șeful meu direct, de departament, profesionale, acesta m-a încadrat în schema organizației pe un post de execuție.
În organigramă, din poziția de șef de schimb am fost încadrat într-o funcție de execuție, mașinist/operator. De la o poziție de conducere la una de execuție. Fișele postului pentru cele două poziții sunt diferite ca și atribuții și felul muncii. Nu s-a schimbat nimic în CIM, salariu, încadrarea sau felul muncii, doar în organigramă apare această anomalie.
Și da, mi s-a cerut să îndeplinesc de săptămâna viitoare atribuțiile postului de mașinist/operator.
Eu consider un abuz ceea ce se întâmplă și doresc să știu cum pot să mă apăr.
Adaugata in:
User Dorin Mihai
a intrebat la 22 Mai. 2015
a intrebat la 22 Mai. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 24 Mai. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 24 Mai. 2015
Nu vi se va putea schimba functia actuala fara acordul dvs expres in acest sens, exprimat prin semnarea actului aditional. Pentru a putea proceda la modificarea contractului individual de munca este nevoie de acordul ambelor parti, salariat si angajator.
Art. 41. [modificarea contractului de muncÄ??]
(1) Contractul individual de muncÄ?? poate fi modificat numai prin acordul pÄ??rÅ£ilor.
(2) Cu titlu de excepÅ£ie, modificarea unilateralÄ?? a contractului individual de muncÄ?? este posibilÄ?? numai în cazurile Å??i în condiÅ£iile prevÄ??zute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de muncÄ?? se referÄ?? la oricare dintre urmÄ??toarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) condiÅ£iile de muncÄ??;
e) salariul;
f) timpul de muncÄ?? Å??i timpul de odihnÄ??.
Felul muncii - reprezinta profesia, meseria sau functia ce este exercitata de salariat in temeiul contractul individual de munca.
Functia este activitatea desfasurata de o persoana intr-o ierarhie functionala de executie sau de conducere.
Art. 41. [modificarea contractului de muncÄ??]
(1) Contractul individual de muncÄ?? poate fi modificat numai prin acordul pÄ??rÅ£ilor.
(2) Cu titlu de excepÅ£ie, modificarea unilateralÄ?? a contractului individual de muncÄ?? este posibilÄ?? numai în cazurile Å??i în condiÅ£iile prevÄ??zute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de muncÄ?? se referÄ?? la oricare dintre urmÄ??toarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) condiÅ£iile de muncÄ??;
e) salariul;
f) timpul de muncÄ?? Å??i timpul de odihnÄ??.
Felul muncii - reprezinta profesia, meseria sau functia ce este exercitata de salariat in temeiul contractul individual de munca.
Functia este activitatea desfasurata de o persoana intr-o ierarhie functionala de executie sau de conducere.
