Un abuz
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Ma numesc Marian, sunt informatician gradul II studii superioare. M-am angajat acum sase luni in urma unui concurs la un liceu unde am fost incadrat si platit tot ca informatician II, pana acum 2 zile cand secretara mea a fost la inspectoratul scolar cu statele de functii doamna de la inspectorat a observat ca in statul de functii vechi de anul trecut postul era trecut ca informatician debutant si a decis impreuna cu secretara sa ma incadreze si pe mine ca informatician debutant. Acest lucru insemnand o diminuare a salariului cu 500 ron. Mentionez ca eu pe decizia pe care o am de la scoala in urma concursului scrie informatician II. Astept parerile dvs. Va multumesc.
Buna ziua.
Ma numesc Marian, sunt informatician gradul II studii superioare. M-am angajat acum sase luni in urma unui concurs la un liceu unde am fost incadrat si platit tot ca informatician II, pana acum 2 zile cand secretara mea a fost la inspectoratul scolar cu statele de functii doamna de la inspectorat a observat ca in statul de functii vechi de anul trecut postul era trecut ca informatician debutant si a decis impreuna cu secretara sa ma incadreze si pe mine ca informatician debutant. Acest lucru insemnand o diminuare a salariului cu 500 ron. Mentionez ca eu pe decizia pe care o am de la scoala in urma concursului scrie informatician II. Astept parerile dvs. Va multumesc.
Adaugata in:
User Marian Vasilescu
a intrebat la 02 Nov. 2012
a intrebat la 02 Nov. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 04 Nov. 2012
Faceti contestatie la decizia luata. Apreciez ca trebuie transformat postul cu atat mai mult ca au trecut 6 luni de la angajare.Dumnmeavoastra va cunoasteti dosarul, stiti pentru ce post ati dat concurs, care va este vechimera in activitate.Va dau ca reper doar urmatoarele prevederi din codul muncii republicat.Oricum dupa 6 luni nu mai puteti fi incadrtast ca debutant
Art. 31 din codul muncii republicat
;;;;
(5) Pentru absolventii institutiilor de invatamant superior, primele 6 luni dupa debutul in profesie se considera perioada de stagiu. Fac exceptie acele profesii in care stagiatura este reglementata prin legi speciale. La sfarsitul perioadei de stagiu, angajatorul elibereaza obligatoriu o adeverinta, care este vizata de inspectoratul teritorial de munca in a carui raza teritoriala de competenta acesta isi are sediul.
(6) Modalitatea de efectuare a stagiului prevazut la alin. (5) se reglementeaza prin lege speciala.
Art. 32
(1) Pe durata executarii unui contract individual de munca nu poate fi stabilita decat o singura perioada de proba.
(2) Prin exceptie, salariatul poate fi supus la o noua perioada de proba in situatia in care acesta debuteaza la acelasi angajator intr-o noua functie sau profesie ori urmeaza sa presteze activitatea intr-un loc de munca cu conditii grele, vatamatoare sau periculoase.
(3) Perioada de proba constituie vechime in munca.
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 04 Nov. 2012
Faceti contestatie la decizia luata. Apreciez ca trebuie transformat postul cu atat mai mult ca au trecut 6 luni de la angajare.Dumnmeavoastra va cunoasteti dosarul, stiti pentru ce post ati dat concurs, care va este vechimera in activitate.Va dau ca reper doar urmatoarele prevederi din codul muncii republicat.Oricum dupa 6 luni nu mai puteti fi incadrtast ca debutant
Art. 31 din codul muncii republicat
;;;;
(5) Pentru absolventii institutiilor de invatamant superior, primele 6 luni dupa debutul in profesie se considera perioada de stagiu. Fac exceptie acele profesii in care stagiatura este reglementata prin legi speciale. La sfarsitul perioadei de stagiu, angajatorul elibereaza obligatoriu o adeverinta, care este vizata de inspectoratul teritorial de munca in a carui raza teritoriala de competenta acesta isi are sediul.
(6) Modalitatea de efectuare a stagiului prevazut la alin. (5) se reglementeaza prin lege speciala.
Art. 32
(1) Pe durata executarii unui contract individual de munca nu poate fi stabilita decat o singura perioada de proba.
(2) Prin exceptie, salariatul poate fi supus la o noua perioada de proba in situatia in care acesta debuteaza la acelasi angajator intr-o noua functie sau profesie ori urmeaza sa presteze activitatea intr-un loc de munca cu conditii grele, vatamatoare sau periculoase.
(3) Perioada de proba constituie vechime in munca.
