Un salariat detasat international in Franta poate fi inlocuit de alt salariat ?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Regulamentul CE883/2004 la art. 12 prevede ca un salariat poate obtine documentul A1 daca nu este trimis sa inlocuiasca un alt salariat.
In articolul semnat de d-na Raluca Dumitriu se arata ca prin exceptie, acest lucru este permis in situatia in care perioada permisa pentru detasarea primei persoane nu s-a incheiat.
Unde se prevede aceasta exceptie?
Va multumesc.
Regulamentul CE883/2004 la art. 12 prevede ca un salariat poate obtine documentul A1 daca nu este trimis sa inlocuiasca un alt salariat.
In articolul semnat de d-na Raluca Dumitriu se arata ca prin exceptie, acest lucru este permis in situatia in care perioada permisa pentru detasarea primei persoane nu s-a incheiat.
Unde se prevede aceasta exceptie?
Va multumesc.
Adaugata in:
User Alecsandru Balan
a intrebat la 15 Aug. 2014
a intrebat la 15 Aug. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Aug. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 18 Aug. 2014
Este prevazut acest lucru chiar in art. 12 al Regulamentului, la alin. (1).
Articolul 12
Reguli speciale
(1) Persoana care desfăsoară o activitate salariată ?ntr-un stat membru, pentru un angajator care ?si desfăsoară ?n mod obisnuit activitătile ?n acest stat membru, si care este detasată de angajatorul respectiv ?n alt stat membru pentru a lucra pentru angajator continuă să fie supusă legislatiei primului stat membru, cu conditia ca durata previzibilă a activitătii să nu depăsească 24 de luni si ca persoana să nu fi fost trimisă pentru a ?nlocui o altă persoană detasată.
Articolul 12
Reguli speciale
(1) Persoana care desfăsoară o activitate salariată ?ntr-un stat membru, pentru un angajator care ?si desfăsoară ?n mod obisnuit activitătile ?n acest stat membru, si care este detasată de angajatorul respectiv ?n alt stat membru pentru a lucra pentru angajator continuă să fie supusă legislatiei primului stat membru, cu conditia ca durata previzibilă a activitătii să nu depăsească 24 de luni si ca persoana să nu fi fost trimisă pentru a ?nlocui o altă persoană detasată.
