Zile CO legal acordate vs concediu prenatal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Doresc sa stiu daca o salariata care intra in concediu prenatal la sfarsitul lunii iunie, are dreptul la efectuarea concediului de odihna in intregime, adica pe tot anul in curs, sau se acorda conform Codul Muncii raportat la numarul zilelor lucrate.
Multumesc
Buna ziua,
Doresc sa stiu daca o salariata care intra in concediu prenatal la sfarsitul lunii iunie, are dreptul la efectuarea concediului de odihna in intregime, adica pe tot anul in curs, sau se acorda conform Codul Muncii raportat la numarul zilelor lucrate.
Multumesc
Adaugata in:
User Luminita Georgescu
a intrebat la 20 Iun. 2014
a intrebat la 20 Iun. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Luminita Georgescu
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Oct. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Oct. 2014
Va multumesc
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 23 Iun. 2014
a raspuns la intrebare la 23 Iun. 2014
Concediul medical, indiferent de natura lui, nu afecteaza dreptul salariatului la CO anual, cf. legislatiei europene Directiva CE 88/2003. Astfel ca salariata in cauza are dreptul la CO pentru perioada din an pana la intrarea in CIC, cat timp nu are si alte suspendari precum CFP sau absente nemotivate care ar putea influenta acest drept, au un alt CIC.
