Zilele de sarbatoare nationala sau religioasa nepontate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Ce lege prevede ca zilele de sarbatoare nationala sau religioasa, daca acestea sunt in cursul saptamanii, sa nu fie pontate ?
Tin sa precizez ca sunt bugetara si lucrez in mediu toxic, 6 ore pe zi.
Sa aveti o zin buna si spor la treaba !
Ce lege prevede ca zilele de sarbatoare nationala sau religioasa, daca acestea sunt in cursul saptamanii, sa nu fie pontate ?
Tin sa precizez ca sunt bugetara si lucrez in mediu toxic, 6 ore pe zi.
Sa aveti o zin buna si spor la treaba !
Adaugata in:
User Rodica Cenean
a intrebat la 09 Mar. 2015
a intrebat la 09 Mar. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Rodica Cenean
a raspuns userului adriana iancu la 14 Mar. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 14 Mar. 2015
Am citit intreg noul cod al muncii, ma tine la curent juristul de la sindicatul nostru. Multumesc de raspuns, insa nu sunt lamurita de ce in zilele respective, se taie din salar si la pontaj apar in loc de, exemplu: 21 zile lucratoare numai 20, totodata salariul scade ?
Am specificat ca lucrez in mediu toxic (laborator). Inteleg ca in acele zile nu se munceste. Codul mun ii prevede numai sectiile cu "foc continuu". Restul suntem cu zile in minus la pontaj!
MULTUMESC DE RASPUNS ,
Am specificat ca lucrez in mediu toxic (laborator). Inteleg ca in acele zile nu se munceste. Codul mun ii prevede numai sectiile cu "foc continuu". Restul suntem cu zile in minus la pontaj!
MULTUMESC DE RASPUNS ,
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 10 Mar. 2015
a raspuns la intrebare la 10 Mar. 2015
Codul muncii
Art. 139
(1) Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt: - 1 si 2 ianuarie; - prima si a doua zi de Pasti; - 1 mai; - prima si a doua zi de Rusalii; - Adormirea Maicii Domnului; - 30 noiembrie - Sfantul Apostol Andrei cel Intai chemat, Ocrotitorul Romaniei; - 1 decembrie; - prima si a doua zi de Craciun; - doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.
(2) Acordarea zilelor libere se face de catre angajator.
Art. 140
Prin hotar?re a Guvernului se vor stabili programe de lucru adecvate pentru unitatile sanitare si pentru cele de alimentatie publica, ?n scopul asigurarii asistentei sanitare si, respectiv, al aprovizionarii populatiei cu produse alimentare de stricta necesitate, a caror aplicare este obligatorie.
Art. 141
Prevederile art. 139 nu se aplica ?n locurile de munca ?n care activitatea nu poate fi ?ntrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii.
Art. 142
(1) Salariatilor care lucreaza ?n unitatile prevazute la art. 140, precum si la locurile de munca prevazute la art. 141 li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator ?n urmatoarele 30 de zile.
(2) ?n cazul ?n care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata ?n zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate ?n programul normal de lucru.
Art. 139
(1) Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt: - 1 si 2 ianuarie; - prima si a doua zi de Pasti; - 1 mai; - prima si a doua zi de Rusalii; - Adormirea Maicii Domnului; - 30 noiembrie - Sfantul Apostol Andrei cel Intai chemat, Ocrotitorul Romaniei; - 1 decembrie; - prima si a doua zi de Craciun; - doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.
(2) Acordarea zilelor libere se face de catre angajator.
Art. 140
Prin hotar?re a Guvernului se vor stabili programe de lucru adecvate pentru unitatile sanitare si pentru cele de alimentatie publica, ?n scopul asigurarii asistentei sanitare si, respectiv, al aprovizionarii populatiei cu produse alimentare de stricta necesitate, a caror aplicare este obligatorie.
Art. 141
Prevederile art. 139 nu se aplica ?n locurile de munca ?n care activitatea nu poate fi ?ntrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii.
Art. 142
(1) Salariatilor care lucreaza ?n unitatile prevazute la art. 140, precum si la locurile de munca prevazute la art. 141 li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator ?n urmatoarele 30 de zile.
(2) ?n cazul ?n care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata ?n zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate ?n programul normal de lucru.
