Data incetare contract de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara,
Un angajat are concediu medical pana in 19.07.2014, apoi se va pensiona. Acesta a depus dosarul medical si urmeaza sa depuna dosarul administrativ. Avand in vedere ca la data de 19.07.2014 nu va avea decizia de pensionare in caz de invaliditate, in acest caz voi inceta activitatea salariatului conform art. 55 lit. b)? Incepand cu data de 20.07.2014 inceteaza contractul de munca al salariatului daca nu mai are concediu medical. Este corect ca activitatea sa inceteze cu data de 20.07.2014 avand in vedere ca va fi intr-o zi de duminica?
Va multumesc!
Buna seara,
Un angajat are concediu medical pana in 19.07.2014, apoi se va pensiona. Acesta a depus dosarul medical si urmeaza sa depuna dosarul administrativ. Avand in vedere ca la data de 19.07.2014 nu va avea decizia de pensionare in caz de invaliditate, in acest caz voi inceta activitatea salariatului conform art. 55 lit. b)? Incepand cu data de 20.07.2014 inceteaza contractul de munca al salariatului daca nu mai are concediu medical. Este corect ca activitatea sa inceteze cu data de 20.07.2014 avand in vedere ca va fi intr-o zi de duminica?
Va multumesc!
Adaugata in:
User Alexandru Moldovan
a intrebat la 02 Iul. 2014
a intrebat la 02 Iul. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
9 raspunsuri
User Alexandru Moldovan
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Iul. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Iul. 2014
Daca ii fac incetarea activitatii cu data de 21.07.2014, ce se intampla cu data de 20.07.2014? Nu il afecteaza la pensie?
User Georgeta Ganea
a raspuns userului georgeta ganea la 03 Iul. 2014
a raspuns userului georgeta ganea la 03 Iul. 2014
Scuze, s-au generat ceva erori la redactare la primul alineat.Doamna Popa I a venit cu completari lamuritoare
Expert Ioana Popa
a raspuns userului alexandru moldovan la 03 Iul. 2014
a raspuns userului alexandru moldovan la 03 Iul. 2014
Pensia de invaliditate se va acorda:
- de la data ?ncetării plăţii indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă;
- de la data ?ncetării calităţii de asigurat, dacă cererea a fost ?nregistrată ?n termen de 30 de zile de la data emiterii deciziei medicale de ?ncadrare ?ntr-un grad de invaliditate;
- de la data ?nregistrării cererii, ?n situaţia persoanelor care nu mai sunt ?n activitate.
Concediul de odihna il poate cere sau nu, concediu fara plata la fel. Sunt niste optiuni pe care angajatul poate alege sa nu le dea curs, nu pot fi impuse si nici nu sunt prevazute legal ca fiind o posibilitate in astfel de situatii.
- de la data ?ncetării plăţii indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă;
- de la data ?ncetării calităţii de asigurat, dacă cererea a fost ?nregistrată ?n termen de 30 de zile de la data emiterii deciziei medicale de ?ncadrare ?ntr-un grad de invaliditate;
- de la data ?nregistrării cererii, ?n situaţia persoanelor care nu mai sunt ?n activitate.
Concediul de odihna il poate cere sau nu, concediu fara plata la fel. Sunt niste optiuni pe care angajatul poate alege sa nu le dea curs, nu pot fi impuse si nici nu sunt prevazute legal ca fiind o posibilitate in astfel de situatii.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului alexandru moldovan la 03 Iul. 2014
a raspuns userului alexandru moldovan la 03 Iul. 2014
Incetarea cu acordul partilor nu trebuie sa fie solcitata neaparat doar de angajat, nu este nicaieri in legislatie prevazut acest detaliu. Oricare dintre parti poate propune incetarea conform art. 55 b)., important este raspunsul celeilalte parti la propunere / cerere pentru ca ea sa produca efecte intr-adevar si sa se aplice.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului alexandru moldovan la 03 Iul. 2014
a raspuns userului alexandru moldovan la 03 Iul. 2014
Da, este perfect legal sa ii incetati chiar si cu acordul partilor, nu cat timp el este de acord si semneaza acordul de incetare, in temeiul art. 55 b).
Contractul de munca inceteaza, in cazul acordului partilor, la o data agreata de parti. Puteti trece in document data de 21.07, ca sa fie intr-o zi lucratoare.
Cat timp nu aveti inca decizia de pensionare a salariatului nu puteti inceta contractul de munca in baza art. 56 c) din Codul muncii. Decizia medicala pentru incadrarea in grad de invaliditate nu este aceeasi cu decizia de pensionare.
Contractul de munca inceteaza, in cazul acordului partilor, la o data agreata de parti. Puteti trece in document data de 21.07, ca sa fie intr-o zi lucratoare.
Cat timp nu aveti inca decizia de pensionare a salariatului nu puteti inceta contractul de munca in baza art. 56 c) din Codul muncii. Decizia medicala pentru incadrarea in grad de invaliditate nu este aceeasi cu decizia de pensionare.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului alexandru moldovan la 03 Iul. 2014
a raspuns userului alexandru moldovan la 03 Iul. 2014
Salariatrea deciziei de pensionareile de concediu de odihna daca mai are dreptul sau sa solicite concediu fara plata pana la comunicvaul poate solicita prin cerere incetarea CIM cu acordul partilor la expirarea concediului medical, imediat cu ziua urmatoare chiatr daca este zi de repaus saptamanal.
Legea insa prevede in astfel de cazuri ca incetarea sa se faca in baza articolului 56, al.1, litera c.Asta ar insemna ca dupa ultima zi de concediu medical sa beneficieze de eventuale zile de concediu de odihna la cerere sau sa solicite concediu fara plata pana la comunicarea deciziei caz in care starea de sanatate nu-i va păermite sa se mai prezinte la lucru.Oricum pe baza deciziei medicale va depune dosar pentru pensionare, dvs urmeaza sa-i eliberati doua adeverinte una cu stagiul de cotizare incepand cu data de 01,01.2011 si una cu ultima zi de plata a concediului medicalla care se anexeaza o copie.Salariatul va beneficia de plata pensiei cu prima zi dupa concedoul medical daca este ulterioara datei deciziei medicalle daca depune dosarul de pensie in termen de 30 zile de la data deciziei medicale
Legea insa prevede in astfel de cazuri ca incetarea sa se faca in baza articolului 56, al.1, litera c.Asta ar insemna ca dupa ultima zi de concediu medical sa beneficieze de eventuale zile de concediu de odihna la cerere sau sa solicite concediu fara plata pana la comunicarea deciziei caz in care starea de sanatate nu-i va păermite sa se mai prezinte la lucru.Oricum pe baza deciziei medicale va depune dosar pentru pensionare, dvs urmeaza sa-i eliberati doua adeverinte una cu stagiul de cotizare incepand cu data de 01,01.2011 si una cu ultima zi de plata a concediului medicalla care se anexeaza o copie.Salariatul va beneficia de plata pensiei cu prima zi dupa concedoul medical daca este ulterioara datei deciziei medicalle daca depune dosarul de pensie in termen de 30 zile de la data deciziei medicale
User Alexandru Moldovan
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Iul. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Iul. 2014
Care este temeiul legal si procedura corecta pentru incetarea activitatii intr-o zi nelucratoare? Angajatul este bolnav si are decizie de incadrare in grad de invaliditate 2 si certificat de handicap mediu. Pe toate le-a primit acum. Deci, daca angajatul este de acord, este legal sa-i incetez activitatea incepand cu data de 20.07.2014 (duminica) conform art. 55, lit. b) din Codul Muncii?
Multumesc!
Multumesc!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Iul. 2014
a raspuns la intrebare la 03 Iul. 2014
Puteti sa ii propuneti si o incetare pe baza art. 55 b) daca doriti, dar angajatul o poate refuza, este dreptul sau. La fel de bine, pe baza deciziei organelor medicale competente, puteti dispune incetarea CIM cu art. 61 c), dar in acest caz aveti obligatia sa ii acordati preavizul platit de minim 20 de zile lucratoare, chiar daca nu se poate prezenta la lucru in timpul lui.
Da, activitatea poate inceta si intr-o zi nelucratoare, este corect acest lucru. Insa trebuie sa aveti un temei legal si procedura corecta pentru acest pas.
Da, activitatea poate inceta si intr-o zi nelucratoare, este corect acest lucru. Insa trebuie sa aveti un temei legal si procedura corecta pentru acest pas.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 02 Iul. 2014
a raspuns la intrebare la 02 Iul. 2014
Va inceta CIM in baza acestui artcol din codul muncii
Art. 56din codul muncii republicat
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
c) ';;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;; la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate, ;;;;;;;;;;;;;;;;;
Art. 56din codul muncii republicat
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
c) ';;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;; la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate, ;;;;;;;;;;;;;;;;;
Alte intrebari despre Pensii
- Pensia de urmas - puncte stabilitate [1 raspuns]
- O persoana de 65 ani cu vechime contributiva 15 ani se poate pensiona [1 raspuns]
- Puncte de stabilitate dupÄ? pensionare [2 raspunsuri]
- Referitor la punctele de stabilitate prevazute in noua lege a pensiilor [1 raspuns]
- La 01 septembrie cand intra in vigoare legea 360 beneficiez de recalculare? [3 raspunsuri]
