Evaluare perioada de proba
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Cum , cine si in ce baza se face evaluarea unui salariat in timpul si dupa terminarea perioadei de proba?
Cum , cine si in ce baza se face evaluarea unui salariat in timpul si dupa terminarea perioadei de proba?
Adaugata in:
User Cososchi Viorel
a intrebat la 26 Feb. 2013
a intrebat la 26 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului COSOSCHI VIOREL la 24 Apr. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului COSOSCHI VIOREL la 24 Apr. 2013
Concedierea in temeiul art. 31 (3) din Codul muncii republicat nu presupune motivarea ei, legea nu stabileste o astfel de obligatire. Oricare dintre parti poate initia o incetare in acest temei, cat timp salariatul se afla inca in perioada de proba sau la finalul ei.
Notificarea se contesta in instanta de judecata in 45 de zile de la comunicarea ei. Depuneti contestatia la Tribunalul de care apartineti.
Notificarea se contesta in instanta de judecata in 45 de zile de la comunicarea ei. Depuneti contestatia la Tribunalul de care apartineti.
User Cososchi Viorel
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Mar. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Mar. 2013
Dupa cate am citit , evaluarea se face dupa un interval (de regula 6luni) iar cel evaluat este instiintat in scris despre data , locul si tematica evaluarii.Aceasta este forma legala?
Avand functia de Director adjunct (la numire nu am primit nici fisa postului si nici criteriile de evaluare) in interiorul celor 120 zile pot fi concediat prin simpla dorinta a Directorului general aplicand art 31(3) fara nici o instiintare cu privire la ce nu am corespuns (ca nu am aplicat unele masuri abuzive , ca nu am semnat un inventar incorect) ? Cum si ce trebuie contestat atata timp cat nu am primit decat o notificare?
Avand functia de Director adjunct (la numire nu am primit nici fisa postului si nici criteriile de evaluare) in interiorul celor 120 zile pot fi concediat prin simpla dorinta a Directorului general aplicand art 31(3) fara nici o instiintare cu privire la ce nu am corespuns (ca nu am aplicat unele masuri abuzive , ca nu am semnat un inventar incorect) ? Cum si ce trebuie contestat atata timp cat nu am primit decat o notificare?
User Cososchi Viorel
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Feb. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Feb. 2013
Nici in contractul de munca initial nici in anexe nu sunt specificate criteriile de evaluare dupa cum nu au fost specificate asteptarile.
Trecerea pe noua functie s-a facut prin evaluarea activitati anterioare si promovarea s-a facut la propunerea conducerii (unice).
Asa zisa evaluare a fost de fapt vointa conducatorului unic care trebuia aplicata nemotivat conf 31 (3)
Trecerea pe noua functie s-a facut prin evaluarea activitati anterioare si promovarea s-a facut la propunerea conducerii (unice).
Asa zisa evaluare a fost de fapt vointa conducatorului unic care trebuia aplicata nemotivat conf 31 (3)
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Feb. 2013
a raspuns la intrebare la 27 Feb. 2013
Angajatorul este cel care decide conditiile si criteriile de evaluare a salariatului, inclusiv dupa perioada de proba si in timpul ei. Nu exista o regula universal valabila. Evaluarea este realizata de o comisie sau de persoanele desemnate in acest scop. In contract ar trebui sa aveti trecute criteriile de evaluare iar in fisa postului (uneori si in contract) apar obiectivele pe baza carora se va face evaluarea. Discutati si cu angajtorul dvs legat de acest aspect.
Alte intrebari despre Recrutare si selectie
- Prelucratorul prin aschiere este asimilat ca frezor [1 raspuns]
- Cum pot dovedi vechimea in munca? [1 raspuns]
- Cu ce cod CAEN pot lucra intr-un complex hotelier cu zilieri? [1 raspuns]
- Care este cuantumul minim de diurna in Franta? [3 raspunsuri]
- Este constituita vechime in munca periada lucrata ca avocat stagiar? [1 raspuns]
