acte eliberate la incetarea contractului de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Care sunt documentele pe care un angajator are obligatia sa le emita la incetarea contractului individual de munca?
Multumesc.
Care sunt documentele pe care un angajator are obligatia sa le emita la incetarea contractului individual de munca?
Multumesc.
Adaugata in:
User Alecsandra Ion
a intrebat la 30 Aug. 2013
a intrebat la 30 Aug. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
12 raspunsuri
[0]
[0]
User Alexandra Aleha
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Dec. 2015
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Dec. 2015
Contractul meu a expirat pe data de 08.12.2015, iar eu am nevoie de o adeverinta cu venitul realizat pe luna Decembrie ,iar acesta refuza sa imi elibereze aceasta adeverinta sustinand ca o sa primesc acesti bani pe data de 15 a lunii Ianuarie ...
User Alexandra Aleha
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Dec. 2015
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Dec. 2015
La incetarea contractului de munca angajatorul poate refuza eliberarea unei fise de lichidare , sustinand ca salariul pe ultima luna lucrata il vei primii pe data de a15 a lunii vitoare ....?
User Iulian Iacob
a raspuns la intrebare la 11 Dec. 2013
a raspuns la intrebare la 11 Dec. 2013
Buna ziua,
Legat de actele eliberate la plecarea din cadrul unei companii: pentru orele lucrate de noapte(schimbul 3) se elibereaza vreun act? Mentionez ca lucrul de noapte nu este in ture in cadrul companiei, ci doar ocazional, insumand aproximativ 4-5 luni/an.
Legat de actele eliberate la plecarea din cadrul unei companii: pentru orele lucrate de noapte(schimbul 3) se elibereaza vreun act? Mentionez ca lucrul de noapte nu este in ture in cadrul companiei, ci doar ocazional, insumand aproximativ 4-5 luni/an.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Marian Vasile la 06 Sep. 2013
a raspuns userului Marian Vasile la 06 Sep. 2013
As avea rugamintea sa ne limitam la discutii despre legislatia muncii si nu legate de experienta sau varsta mea. Nu acesta este scupul forumului, sincera sa fiu, si este un pic nepoliticos sa intrati in sfera personala, desi nu ne cunoastem.
Si ca sa nu ne indepartam de la subiect, in cazul gestionarilor de exemplu este obligatorie prin lege (vedeti art. 6 din legea gestionarilor). Prin ea se face dovada ca fostul gestionar nu a produs pagube. Ea este in continuare solictitata de majoritatea angajatorilor chiar daca exisa si exceptii.
Si ca sa nu ne indepartam de la subiect, in cazul gestionarilor de exemplu este obligatorie prin lege (vedeti art. 6 din legea gestionarilor). Prin ea se face dovada ca fostul gestionar nu a produs pagube. Ea este in continuare solictitata de majoritatea angajatorilor chiar daca exisa si exceptii.
User Marian Vasile
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Sep. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Sep. 2013
Intocmirea fisei de lichidare la incetarea CIM este o cutuma ramasa din vremea defunctelor intreprinderi socialiste de stat, cind, pe baza documentului respectiv, chiar se faceau retineri pe statul de salarii. Sunteti prea tinara spre a fi trait asa ceva. Dar, acum, aceasta hirtie chiar nu mai are nicio valoare juridica. Cine are timp de pierdut si hirtie de tocat, sa o intocmeasca (in doua exemplare!).
Subiect inchis.
Subiect inchis.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Marian Vasile la 05 Sep. 2013
a raspuns userului Marian Vasile la 05 Sep. 2013
Angajatorul poate avea de recuperat inclusiv sume reprezentand concedii acordate necuvenit, acestea se trec in Nota de lichidare. Tot in fisa de lichidare se va trece suma de datorat, in baza unei hotarari judecatoaresti, acolo unde se aplica.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Marian Vasile la 05 Sep. 2013
a raspuns userului Marian Vasile la 05 Sep. 2013
Dl. Vasile,
Prin fisa de lichidare se face dovada ca nu exista datorii fata de angajatorul anterior, in obiecte, documente sau bani. Ea este solicitata si de Inspectorii ITM la verificarea dosarului de personal. Prin ea se face dovada lichidarii in cazul salariatului respectiv.
Ce redati dvs se refera la recomandari. Nu scrie in lege nici ca se cere obligatoriu adeverinta de vechime, totusi angajatorii trebuie sa o faca. Din simplul motiv ca nu au cum sa faca dovada existentei raportului de munca anterior si ca trebuie sa tina evidenta vechimii in munca in cazul unei pensionari. Va rog sa nu rastalmaciti prevederile legii.
Fisa de lichidare se intocmeste de toti angajatorii. Daca dvs vrei sa faceti exceptie, e decizia dvs. si va recomand sa v-o asumati. Insa personal nu sfatuiesc angajatorii sa isi creeze o situatie care sa ii puna in dificultate la controlul ITM.
Prin fisa de lichidare se face dovada ca nu exista datorii fata de angajatorul anterior, in obiecte, documente sau bani. Ea este solicitata si de Inspectorii ITM la verificarea dosarului de personal. Prin ea se face dovada lichidarii in cazul salariatului respectiv.
Ce redati dvs se refera la recomandari. Nu scrie in lege nici ca se cere obligatoriu adeverinta de vechime, totusi angajatorii trebuie sa o faca. Din simplul motiv ca nu au cum sa faca dovada existentei raportului de munca anterior si ca trebuie sa tina evidenta vechimii in munca in cazul unei pensionari. Va rog sa nu rastalmaciti prevederile legii.
Fisa de lichidare se intocmeste de toti angajatorii. Daca dvs vrei sa faceti exceptie, e decizia dvs. si va recomand sa v-o asumati. Insa personal nu sfatuiesc angajatorii sa isi creeze o situatie care sa ii puna in dificultate la controlul ITM.
User Marian Vasile
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Sep. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Sep. 2013
Raspuns pe linga intrebare. Nu exista un astfel de act normativ.
De ce sa ceara angajatorul fisa de lichidare de la locul munca anterior? Cf. Codului muncii republicat :
.....................................................
Art. 29
.....................................................
(4)Angajatorul poate cere informatii ?n legatura cu persoana care solicita angajarea de la fostii sai angajatori, dar numai cu privire la activitatile ?ndeplinite si la durata angajarii...
.....................................................
Angajatorul nu efectueaza retineri salariale pe baza fisei de lichidare de la locul munca anterior.
Si inca o intrebare : de cind sunt recomandarile ITM-urilor izvor de drept?
De ce sa ceara angajatorul fisa de lichidare de la locul munca anterior? Cf. Codului muncii republicat :
.....................................................
Art. 29
.....................................................
(4)Angajatorul poate cere informatii ?n legatura cu persoana care solicita angajarea de la fostii sai angajatori, dar numai cu privire la activitatile ?ndeplinite si la durata angajarii...
.....................................................
Angajatorul nu efectueaza retineri salariale pe baza fisei de lichidare de la locul munca anterior.
Si inca o intrebare : de cind sunt recomandarile ITM-urilor izvor de drept?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Marian Vasile la 04 Sep. 2013
a raspuns userului Marian Vasile la 04 Sep. 2013
Rolul fisei de lichidare este sa ateste ca cele doua parti nu au datorii una fata de cealalata. Nu toate documentele pe care le eliberati dvs apar in acte normative, unele sunt stabilite prin proceduri alte institutiilor de control, ITM mai precis. La angajare se solicita fisa de lichidare de la angajatorul anterior, pentru ca cel nou sa stie daca sunt datorii de achitat de catre salariat sau nu si daca are nevoie sa efectueze retineri salariale in acest scop. Gasiti pe site-urile ITM astfel de documente, in model agreat de ITM.
User Marian Vasile
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Sep. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Sep. 2013
Care este actul normativ care defineste fisa de lichidare, precum si obligativitatea intocmirii acesteia de catre angajator la incetarea CIM?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Aug. 2013
a raspuns la intrebare la 30 Aug. 2013
Angajatorul va trebui sa inmaneze salariatului o decizie de incetare in original, adeverinta de vechime in original si fisa de lichidare, plus orice alte documente pe care salariatul le solicita sau care sunt necesare si atesta vechimea in munca, relatia de angajare sau stagiile de cotizare. S-ar putea sa aiba nevoie si de adeverinta pentru somaj, daca doreste sa depuna dosarul in acest sens. Dar cele 3 documente precizate la inceput sunt obligatorii.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
