Angajatorul are dreptul de a transfere un angajat in alt magazin?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,sunt angajata de 3 ani intr-o companie cu functia de sef tura si nu am avut niciodata probleme,nu am nici un referat disciplinar iar la fiecare evaluare periodica am obtinut numai note bune.De curand s-a schimbat seful de magazin cu care nu se intelege nimeni.
Vreau sa va intreb daca:
1-seful meu are dreptul de a cere transferul unui angajat fara acordul acestuia intr-un alt magazin in alt oras(pentru ca eu sunt din provincie) fara a i se deconta transportul?
Mentionez ca unor colegi li s-a cerut sa-si semneze demisiile iar daca au refuzat au fost amenintati ca vor fi transferati in alte magazine si vor fi nevoiti sa faca naveta,sau ca are nevoie de tine in alt magazin.
Au ei acest drept de a te muta unde vor fara acoprdul nostru? si fara nici un motiv?
Buna ziua,sunt angajata de 3 ani intr-o companie cu functia de sef tura si nu am avut niciodata probleme,nu am nici un referat disciplinar iar la fiecare evaluare periodica am obtinut numai note bune.De curand s-a schimbat seful de magazin cu care nu se intelege nimeni.
Vreau sa va intreb daca:
1-seful meu are dreptul de a cere transferul unui angajat fara acordul acestuia intr-un alt magazin in alt oras(pentru ca eu sunt din provincie) fara a i se deconta transportul?
Mentionez ca unor colegi li s-a cerut sa-si semneze demisiile iar daca au refuzat au fost amenintati ca vor fi transferati in alte magazine si vor fi nevoiti sa faca naveta,sau ca are nevoie de tine in alt magazin.
Au ei acest drept de a te muta unde vor fara acoprdul nostru? si fara nici un motiv?
Adaugata in:
User Andreea Neagoe
a intrebat la 02 Feb. 2015
a intrebat la 02 Feb. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Andreea Neagoe
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Feb. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Feb. 2015
va multumesc frumos
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Feb. 2015
a raspuns la intrebare la 03 Feb. 2015
Pot face acest lucru doar in situatiile prevazute de lege. Locul muncii poate fi modificat prin delegare, in cazul unei sanctionari disciplinare sau pentru protectia salariatului. In situatia descrisa de dvs masura pare sa fie una abuziva si nicidecum legala. Daca primiti un ordin de delegare din care sa reiasa durata delegarii si conditiile de acordare a diurnei, decontarea transportului si a cazarii atunci putem vorbi de respectarea legii.
Demisia, fortarea ei de catre angajator, este tot o masura abuziva si ilegala. Demisia reperezinta instiintarea angajatorului de catre salariat privind intentia celui din urma de a inceta raportul de munca. Este, deci, o masura unilaterala de incetare a CIM din initiativa angajatului. O astfel de amenintare ar trebui raportata catre ITM sau chiar in instanta.
Demisia, fortarea ei de catre angajator, este tot o masura abuziva si ilegala. Demisia reperezinta instiintarea angajatorului de catre salariat privind intentia celui din urma de a inceta raportul de munca. Este, deci, o masura unilaterala de incetare a CIM din initiativa angajatului. O astfel de amenintare ar trebui raportata catre ITM sau chiar in instanta.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
