CIM perioada determinata si plecare in concediu crestere copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna Ziua
Avem o angajata care-i expira CIM in data de 01.10.2015. Persoana este gravida, va naste in iulie, deci probabil la sfarsitul lui august sau inceputul lui septembrie se va suspenda CIM pt CCC.
Cum procedam dupa ce am suspendat CIM ? ea va avea CIM suspendat la data la care expira. Ce acte sunt necesare si cum procedez in revisal?
Buna Ziua
Avem o angajata care-i expira CIM in data de 01.10.2015. Persoana este gravida, va naste in iulie, deci probabil la sfarsitul lui august sau inceputul lui septembrie se va suspenda CIM pt CCC.
Cum procedam dupa ce am suspendat CIM ? ea va avea CIM suspendat la data la care expira. Ce acte sunt necesare si cum procedez in revisal?
Adaugata in:
User Veronika Veibel
a intrebat la 22 Apr. 2015
a intrebat la 22 Apr. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 23 Apr. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 23 Apr. 2015
Contractul individual de munca inceteaza de drept la data expirarii termenului pentru care a fost incheiat. Intocmiti si inregistrati in Revisal decizia de incetare asuspendarii si dupa aceea decizia de incetare a CIM.
Art. 56
(1) Contractul individual de munca existent ?nceteaza de drept:
i)la data expirarii termenului contractului individual de munca ?ncheiat pe durata determinata;
Art. 49 alin. (5) din Codul muncii prevede ca de fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.
Art 49 Codul muncii
(5) De fiecare data c?nd ?n timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de ?ncetare de drept a contractului individual de munca, cauza de ?ncetare de drept prevaleaza.
Art. 56
(1) Contractul individual de munca existent ?nceteaza de drept:
i)la data expirarii termenului contractului individual de munca ?ncheiat pe durata determinata;
Art. 49 alin. (5) din Codul muncii prevede ca de fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.
Art 49 Codul muncii
(5) De fiecare data c?nd ?n timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de ?ncetare de drept a contractului individual de munca, cauza de ?ncetare de drept prevaleaza.
(6) ?n cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu ?ncheierea, modificarea, executarea sau ?ncetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor ?n care contractul individual de munca ?nceteaza de drept.
User Petrescu Silviu
a raspuns la intrebare la 22 Apr. 2015
a raspuns la intrebare la 22 Apr. 2015
Ea va avea CIM suspendat din momentul cand intra in concendiu pentru crestere a copilului si pe aceea perioada.
Cand va reveni din concediu va continua perioada ramasa din CIM.
Cand va reveni din concediu va continua perioada ramasa din CIM.
In revisal se opereaza acelasi lucru.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
