Copil nascut in strainatate, nu avem cert. de nastere, expira 126 de zile
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna
Avem o angajata care a nascut in strainatate. Ea a depus actele pentru aprimi certificatul de nastere roman dar inca nu o are. Cele 126 de zile concediu de sarcina si lauzie expira in data de 07.05.2015.
1.Ce fac daca pana la data respectiva nu am certicat de nastere si CNP pentru copil?
2.Cum procedez? Pot sa o pun in concediu ( mai are ) pana cand o sa aiba cerytificatul de naster?
3.Pot sa suspend CIM fara sa am certificatul de nastere, numai pe baza cererii? 4.Decizia de suspendare cum o pot face daca imi lipseste serie si nr certificat de nastere?
Buna
Avem o angajata care a nascut in strainatate. Ea a depus actele pentru aprimi certificatul de nastere roman dar inca nu o are. Cele 126 de zile concediu de sarcina si lauzie expira in data de 07.05.2015.
1.Ce fac daca pana la data respectiva nu am certicat de nastere si CNP pentru copil?
2.Cum procedez? Pot sa o pun in concediu ( mai are ) pana cand o sa aiba cerytificatul de naster?
3.Pot sa suspend CIM fara sa am certificatul de nastere, numai pe baza cererii? 4.Decizia de suspendare cum o pot face daca imi lipseste serie si nr certificat de nastere?
Adaugata in:
User Veronika Veibel
a intrebat la 04 Mai. 2015
a intrebat la 04 Mai. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Mai. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 04 Mai. 2015
Suspendarea se face in baza cererii de concediu crestere copil insotita de dovada nasterii copilului, certificat de nastere respectiv. Nu se suspenda contractul de munca atat timp cat nu aveti cererea ei. Este necesara si dovada ca acel copil este nascut de ea, pentru ca aceeasi dovada va trebui inclusa si in dosarul pentru indemnizatie crestere copil.
In concediu de odihna nu o puteti trece dvs din oficiu sau pe baza deciziei dvs ca angajator. Este imperativ ca la baza acordarii CO sa stea o cerere a salariatei aprobate de angajator.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
