Decizie incetare CIM
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati cu urmatoarele termene din decizia de incetare CIM:
Art.2. Se comunica Inspectoratului Teritorial de Munca in raza teritoriala careia societatea isi are sediul social, la data emiterii prezentei decizii.
Art.3. Se duce la indeplinire prezenta decizie de catre compartimentul financiar contabil si resurse umane si i se comunica celui in cauza in termen de 5 (cinci) zile calendaristice.
Art.4. Prezenta poate fi contestat? la Tribunalul Dimbovita (in a carui raza teritoriala apartine salariatul cu domiciliul) în termen de 45 de zile calendaristice de la comunicare ;
Art.5. Prezenta decizie este redactata in 2 (doua) exemplare originale, cate unul pentru fiecare parte.
Este ok?
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati cu urmatoarele termene din decizia de incetare CIM:
Art.2. Se comunica Inspectoratului Teritorial de Munca in raza teritoriala careia societatea isi are sediul social, la data emiterii prezentei decizii.
Art.3. Se duce la indeplinire prezenta decizie de catre compartimentul financiar contabil si resurse umane si i se comunica celui in cauza in termen de 5 (cinci) zile calendaristice.
Art.4. Prezenta poate fi contestat? la Tribunalul Dimbovita (in a carui raza teritoriala apartine salariatul cu domiciliul) în termen de 45 de zile calendaristice de la comunicare ;
Art.5. Prezenta decizie este redactata in 2 (doua) exemplare originale, cate unul pentru fiecare parte.
Este ok?
Adaugata in:
User Veve Mihaela
a intrebat la 09 Aug. 2013
a intrebat la 09 Aug. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 09 Aug. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 09 Aug. 2013
Nu stiu ce fel de decizie aveti, in ce temei, presupun ca este incetare de drept, dar nu aveti nevoie de acel articol referitor la ITM. Decizia de opereaza in Revisal, nu se mai depune la ITM si nu se inregistreaza la ei asa cum se proceda cu cativa ani in urma. La art. 3 puteti trece: Compartimentul Resurse Umane ÅŸi Contabilitate vor aduce la ?ndeplinire prevederile prezentei decizii, dar este corect si cum ati formulat dvs. Va redau mai jos un model de decizie pentru incetare de drept, nu stiu exact care este temeiul la dvs dar sper sa va ajute.
Angajator .............................................................................................
Adresa .................................................................................................
?nregistrată la Registrul Comerţului din .......sub nr. J.../.../.........
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ........................................./Fax: .............................................
DECIZIE DE ?NCETARE DE DREPT A CIM CA URMARE A EXPIRÄ‚RII TERMENULUI CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCÄ‚ ?NCHEIAT PE DURATÄ‚ DETERMINATÄ‚
Decizia nr. .................
din data de ...........................
Av?nd ?n vedere expirarea termenului contractului individual de muncă 1 nr. .................. din data de .........................../ ......................... al salariatului/salariatei .........................., angajat ?n funcţia de .........................., ?ncheiat pe durată determinată,
?n temeiul dispoziţiilor art. 56 alin. (1) lit. i) din Legea nr. 53/2003 ? Codul muncii, republicată;
PreÅŸedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ........................., numit prin .........................nr. ............./.........a .........................;
DECIDE:
Art. 1. - ?ncep?nd cu data de ......................... D-nei/lui ........................., av?nd funcţia de ......................... ?n cadrul ......................... ?i ?ncetează contractul individual de muncă ?nregistrat cu nr. ............... /........................., ca urmare a expirării termenului pentru care a fost ?ncheiat.
Art. 2. - Prezenta decizie poate fi contestată ?n termen de 45 de zile, la Tribunalul .........................
Art. 3.- Compartimentul Resurse Umane ÅŸi Contabilitate vor aduce la ?ndeplinire prevederile prezentei decizii.
REPREZENTANÅ¢II LEGALI ANGAJATOR,
....................................................................
L.S.
Angajator .............................................................................................
Adresa .................................................................................................
?nregistrată la Registrul Comerţului din .......sub nr. J.../.../.........
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ........................................./Fax: .............................................
DECIZIE DE ?NCETARE DE DREPT A CIM CA URMARE A EXPIRÄ‚RII TERMENULUI CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCÄ‚ ?NCHEIAT PE DURATÄ‚ DETERMINATÄ‚
Decizia nr. .................
din data de ...........................
Av?nd ?n vedere expirarea termenului contractului individual de muncă 1 nr. .................. din data de .........................../ ......................... al salariatului/salariatei .........................., angajat ?n funcţia de .........................., ?ncheiat pe durată determinată,
?n temeiul dispoziţiilor art. 56 alin. (1) lit. i) din Legea nr. 53/2003 ? Codul muncii, republicată;
PreÅŸedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ........................., numit prin .........................nr. ............./.........a .........................;
DECIDE:
Art. 1. - ?ncep?nd cu data de ......................... D-nei/lui ........................., av?nd funcţia de ......................... ?n cadrul ......................... ?i ?ncetează contractul individual de muncă ?nregistrat cu nr. ............... /........................., ca urmare a expirării termenului pentru care a fost ?ncheiat.
Art. 2. - Prezenta decizie poate fi contestată ?n termen de 45 de zile, la Tribunalul .........................
Art. 3.- Compartimentul Resurse Umane ÅŸi Contabilitate vor aduce la ?ndeplinire prevederile prezentei decizii.
REPREZENTANÅ¢II LEGALI ANGAJATOR,
....................................................................
L.S.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
