ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Decizie incetare CIM


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati cu urmatoarele termene din decizia de incetare CIM:

Art.2. Se comunica Inspectoratului Teritorial de Munca in raza teritoriala careia societatea isi are sediul social, la data emiterii prezentei decizii.

Art.3. Se duce la indeplinire prezenta decizie de catre compartimentul financiar contabil si resurse umane si i se comunica celui in cauza in termen de 5 (cinci) zile calendaristice.

Art.4. Prezenta poate fi contestat? la Tribunalul Dimbovita (in a carui raza teritoriala apartine salariatul cu domiciliul) în termen de 45 de zile calendaristice de la comunicare ;

Art.5. Prezenta decizie este redactata in 2 (doua) exemplare originale, cate unul pentru fiecare parte.
Este ok?


Adaugata in: Resurse umane
Veve Mihaela
 User  Veve Mihaela
a intrebat la 09 Aug. 2013
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 09 Aug. 2013
Nu stiu ce fel de decizie aveti, in ce temei, presupun ca este incetare de drept, dar nu aveti nevoie de acel articol referitor la ITM. Decizia de opereaza in Revisal, nu se mai depune la ITM si nu se inregistreaza la ei asa cum se proceda cu cativa ani in urma. La art. 3 puteti trece: Compartimentul Resurse Umane şi Contabilitate vor aduce la ?ndeplinire prevederile prezentei decizii, dar este corect si cum ati formulat dvs. Va redau mai jos un model de decizie pentru incetare de drept, nu stiu exact care este temeiul la dvs dar sper sa va ajute.

Angajator .............................................................................................
Adresa .................................................................................................
?nregistrată la Registrul Comerţului din .......sub nr. J.../.../.........
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ........................................./Fax: .............................................


DECIZIE DE ?NCETARE DE DREPT A CIM CA URMARE A EXPIRĂRII TERMENULUI CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ ?NCHEIAT PE DURATĂ DETERMINATĂ



Decizia nr. .................
din data de ...........................

Av?nd ?n vedere expirarea termenului contractului individual de muncă 1 nr. .................. din data de .........................../ ......................... al salariatului/salariatei .........................., angajat ?n funcţia de .........................., ?ncheiat pe durată determinată,

?n temeiul dispoziţiilor art. 56 alin. (1) lit. i) din Legea nr. 53/2003 ? Codul muncii, republicată;

Preşedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ........................., numit prin .........................nr. ............./.........a .........................;

DECIDE:

Art. 1. - ?ncep?nd cu data de ......................... D-nei/lui ........................., av?nd funcţia de ......................... ?n cadrul ......................... ?i ?ncetează contractul individual de muncă ?nregistrat cu nr. ............... /........................., ca urmare a expirării termenului pentru care a fost ?ncheiat.

Art. 2. - Prezenta decizie poate fi contestată ?n termen de 45 de zile, la Tribunalul .........................


Art. 3.- Compartimentul Resurse Umane şi Contabilitate vor aduce la ?ndeplinire prevederile prezentei decizii.


REPREZENTANŢII LEGALI ANGAJATOR,
....................................................................
L.S.




Alte intrebari despre Resurse umane

Eroare conectare :