desfacere cim
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua
In cazul unui angajat care a avut CIM SUSPENDAT din 23.06.2014 pana in 14.09.2014, in 15.09.2014 a facut o cerere de lichidare, i s-a aprobat si i s-a operat desfacerea CIM. Tinand cont ca a fost angajat cu minimul pe economie, trebuia sa i se faca modificarea de salariu in 15.09.2014 la 900 ron? Nu i s-a facut, tinand cont ca CIM a fost suspendat si nici in 15.09 , inainte de incetarea CIM .
E corect ? si daca nu, acum cum i se mai poate face in revisal vreo modificare, tinand cont ca cim a fost incetat (si el nu va aparea pontat nici o zi in perioada 23.09-14.09)
mu;tumesc
Buna ziua
In cazul unui angajat care a avut CIM SUSPENDAT din 23.06.2014 pana in 14.09.2014, in 15.09.2014 a facut o cerere de lichidare, i s-a aprobat si i s-a operat desfacerea CIM. Tinand cont ca a fost angajat cu minimul pe economie, trebuia sa i se faca modificarea de salariu in 15.09.2014 la 900 ron? Nu i s-a facut, tinand cont ca CIM a fost suspendat si nici in 15.09 , inainte de incetarea CIM .
E corect ? si daca nu, acum cum i se mai poate face in revisal vreo modificare, tinand cont ca cim a fost incetat (si el nu va aparea pontat nici o zi in perioada 23.09-14.09)
mu;tumesc
Adaugata in:
User Pop Cristina
a intrebat la 15 Sep. 2014
a intrebat la 15 Sep. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 15 Sep. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 15 Sep. 2014
Modificarea elementelor contractului individual de munca poate fi facuta numai in timpul executarii contractului individual de munca.
Ca atare, in perioada in care contractual este suspendat, salariul de baza nu poate fi modificat. De aceea, salariul de baza va fi modificat la incetarea cauzei care a determinat suspendarea contractului individual de munca, respectiv 15.09.2014.Singurul lucru pe care-l mai puteti face acum este sa faceti act aditional cu data de 15.09.2014 pentru modificarea salariului, sa anulati incetarea prin optiunea "Anulare" de la rubrica "Contracte" "Incetare"din revisal si sa faceti incetarea cu data de maine,16.09.2014.
Ca atare, in perioada in care contractual este suspendat, salariul de baza nu poate fi modificat. De aceea, salariul de baza va fi modificat la incetarea cauzei care a determinat suspendarea contractului individual de munca, respectiv 15.09.2014.Singurul lucru pe care-l mai puteti face acum este sa faceti act aditional cu data de 15.09.2014 pentru modificarea salariului, sa anulati incetarea prin optiunea "Anulare" de la rubrica "Contracte" "Incetare"din revisal si sa faceti incetarea cu data de maine,16.09.2014.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
