Detalii despre concediul paternal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua
Va rog frumos , legat de concediul de paernitate am ami multe nedumiriri:
1.Daca in Contractul colectiv si in Regulamentul intern sunt prevazute 2 zilelibere platite pentru tata la nasterea unui copil, se incalca Legea 210/1999 prind concediul paternal?
2.Plata concediului paternal este suportata integral decatre angajator din fondul de salarii al unitatii si este egala cu salariul de incadrare al tatalui, lunar ?
3. Daca angajatorul refuza aprobarea cererii tatalui pentru concediu de paternitate de 2 ani?
Buna ziua
Va rog frumos , legat de concediul de paernitate am ami multe nedumiriri:
1.Daca in Contractul colectiv si in Regulamentul intern sunt prevazute 2 zilelibere platite pentru tata la nasterea unui copil, se incalca Legea 210/1999 prind concediul paternal?
2.Plata concediului paternal este suportata integral decatre angajator din fondul de salarii al unitatii si este egala cu salariul de incadrare al tatalui, lunar ?
3. Daca angajatorul refuza aprobarea cererii tatalui pentru concediu de paternitate de 2 ani?
Adaugata in:
User Elisabeta Gros
a intrebat la 20 Iul. 2014
a intrebat la 20 Iul. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Elisabeta Gros (Asistent manager, SC Complex Hotelier Germisara SRL)
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Iul. 2014
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Iul. 2014
Multumesc frumos, am inteles ,
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Iul. 2014
a raspuns la intrebare la 21 Iul. 2014
1. Nu se incalca nicio lege, acelea sunt zile libere pentru evenimente deosebite de familie, zile care ar trebui sa fie platite si se acorda conform Codului muncii. Concediul paternal este acordat in baza legii mentionate si nu trebuie sa apara neaparat in RI acest drept. Se aplica legea. Cele doua tipuri de liber nu se exclud insa unul pe celalalt.
2. Legea 210/1999 - concediul paternal:
Art. 2
........
(3) Indemnizatia pentru concediul paternal se plateste din fondul de salarii al unitatii si este egala cu salariul corespunzator perioadei respective.
HG 244/2000 - normele de aplicare a legii concediului paternal:
Art. 4.
(1) Indemnizatia pentru concediul paternal platit, egala cu salariul aferent zilelor lucratoare respective, potrivit prevederilor art. 2 alin. (3) din lege, se calculeaza pe baza salariului brut realizat, incluzand sporurile si adaosurile la salariul de baza.
(2) Indemnizatia prevazuta la alin. (1) se plateste din fondul de salarii al unitatii si se include in veniturile impozabile ale salariatului.
3. Nu exista concediu de paternitate de 2 ani, si nici baza legala pentru asa ceva. Acela este concediu pentru crestere copil care se acorda in baza OUG 111/2010 oricaruia dintre parintii firesti ai copilului, daca acesta indeplinste conditiile de acordare. Angajatorul NU poate refuza cererea de acordare a CIC decat in cazul in care salariatul nu are cele 12 luni anterioare nasterii lucrate, asa cum cere legea. Altfel este obligat sa o aprobe, regasiti aceasta mentiune chiar in cuprinsul OUG 111/2010.
2. Legea 210/1999 - concediul paternal:
Art. 2
........
(3) Indemnizatia pentru concediul paternal se plateste din fondul de salarii al unitatii si este egala cu salariul corespunzator perioadei respective.
HG 244/2000 - normele de aplicare a legii concediului paternal:
Art. 4.
(1) Indemnizatia pentru concediul paternal platit, egala cu salariul aferent zilelor lucratoare respective, potrivit prevederilor art. 2 alin. (3) din lege, se calculeaza pe baza salariului brut realizat, incluzand sporurile si adaosurile la salariul de baza.
(2) Indemnizatia prevazuta la alin. (1) se plateste din fondul de salarii al unitatii si se include in veniturile impozabile ale salariatului.
3. Nu exista concediu de paternitate de 2 ani, si nici baza legala pentru asa ceva. Acela este concediu pentru crestere copil care se acorda in baza OUG 111/2010 oricaruia dintre parintii firesti ai copilului, daca acesta indeplinste conditiile de acordare. Angajatorul NU poate refuza cererea de acordare a CIC decat in cazul in care salariatul nu are cele 12 luni anterioare nasterii lucrate, asa cum cere legea. Altfel este obligat sa o aprobe, regasiti aceasta mentiune chiar in cuprinsul OUG 111/2010.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
