ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

La expirarea concediului de crestere copil pana la 2 ani se poate inceta CIM?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua
O salariata urmeaza sa incheie CCC pana la 2 ani si sustine ca angajatorul nu o primeste la lucru. Ce trebuie sa faca? Eu consider ca trebuie sa faca o cerere catre angajator in care sa specifice faptul ca perioada de suspendare pentru CCC de 2 ani inceteaza si sa soloicite revenirea la serviciu. Stiu ca angajatorul are obligatia legala sa o mentina in societate minim 6 luni si nu o poate concedia doar din motive neimputabile angajatei, mai mult i se acorda perioada de gratie de 6 luni pentru acomodare conform L 111/2010. Este corect?
In cazul in care angajata se hotaraste sa intrerupa relatia de munca cu angajatorul va trebui sa ii incetez intai suspendarea CIM si a doua zi, la cererea angajatei sa-i incetez CIM?

Va multumesc frumos.
Cu stima,

Elisabeta Gros
 User  Elisabeta Gros
a intrebat la 09 Apr. 2014
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

4 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Elisabeta Gros la 10 Apr. 2014
Angajatorul poate dispune concedierea salariatei mai devreme de 6 luni de la revenirea definitiva din CIC numai in situatia in care ea a beneficiat deja de aceasta forma de protectie asa cum prevede OUG 111/2010 sau daca firma se afla in faliment declarat sau procedura reorganizarii judiciare. Orice alte temeiuri sau motive de concediere nu sunt permise in cazul ei fara situatiile prezentate, angajatorul riscand sa fie sanctionat contraventional daca incalca aceste prevederi.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Elisabeta Gros
 User Elisabeta Gros (Asistent manager, SC Complex Hotelier Germisara SRL)
a raspuns userului Elisabeta Gros la 10 Apr. 2014
Acestea fiind cauze reale , socieatatea este intr-o perioada grea.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Elisabeta Gros
 User Elisabeta Gros (Asistent manager, SC Complex Hotelier Germisara SRL)
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Apr. 2014
Multumesc frumos.
Angajata ar dori sa i se acorde sansa de a intra in somaj, ar trebui atunci ca incetarea CIM sa se faca cu art.65. 2 din CM, motivata prin restrangerea activitatii sau situatie financiara dificila, pentru a beneficia de somaj?
Multumes,
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 09 Apr. 2014
Nu poate concedia angajata revenita din CIC decat in cazul unul faliment sau al reorganizarii judiciare, sau daca i s-a acordat deja acea forma de protectie de 6 luni. Necorespunderea profesionala de exemplu este tot motiv neimputabil ei, dar nu poate fi dispusa o astfel de concediere in situatia redata. Nu este legea ci OUG 111/2010.

Chiar daca nu depune acea cerere, angajatorul ar trebui sa o reprimeasca daca ea se prezinta la lucru. Procedural asa se intampla, se prezinta acea cerere.

Data incetarii suspendarii si a incetarii CIM pot coincide, depinde cand cere angajata incetarea CIM. Dar da, va trebui intai operata incetarea suspendarii, altfel nu puteti opera incetarea CIM.

Alte intrebari despre Resurse umane

TOP RASPUNSURI 2024
Buna ziua,Un CIM perioada determinata 9 luni, poate fi modificat/incheiat un AA cu modificare perioada in 4 luni...[citeste mai mult]
Publicat la data 19 Mai. 2024 1 raspuns