ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Numar unic, contract de munca


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Am inteles ca fiecarui contract sau act aditional la contract i se aloca un numar unic de inregistrare.
Intrebarile mele sunt :
1.Aceste numere, pentru ca sa fie unice,curg in contiunare indiferent de anul fiscal ? Adica nu incep anul fiscal din nou cu numarul 1 ...?
2.Aceste numere trebuie evidentiate manual intr-un registru , sau se pot atribui si in dormat electronic, intr-un tabel format excel care se poate salva, pe fiecare an in parte ?
3.Care este baza legala, care stabileste modul de organizare al registrului, in care se evidentiaza documente de personal ?
Multumesc.

Georgeta Cret
 User  Georgeta Cret
a intrebat la 22 Sep. 2011
Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

23 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Marian Vasile la 26 Apr. 2012
Contabilii nu fac parte din domeniul si piata de Resurse umane. Ei deruleaza activitate in domeniul contabil - financiar, nu in cel al resurselor umane.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Marian Vasile
 User Marian Vasile
a raspuns userului CARMEN CINIPARIU la 21 Dec. 2011
Stimata doamna,
Sa punem degetul pe rana si sa spargem buboiul. Pe piata celor care se ocupa de resurse umane este inflatie de nespecialisti, iar pe locul intii in aceasta categorie se afla contabilii. Lacomia patronilor, care n-au dorit sa plateasca un specialist in domeniu, cuplata cu inconstienta contabililor, au dus la aceasta situatie. Cine se ocupa de personal la tine? Raspuns : contabila/contabilul. Culmea este ca, aproape toti, contabilii nu solicita un ban in plus pentru aceasta activitate suplimentara.
In incheiere, va pun o intrebare : ati auzit de un specialist in relatii de munca/resurse umane care, extra specializarii sale, sa se ocupe, benevol, la vreo firma, de contabilitate? Eu, nu.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Carmen Cinipariu
 User Carmen Cinipariu
a raspuns userului Dalina Lobonea la 24 Nov. 2011
Inseamna ca, atunci cand ai folosit vechea aplicatie REVISAL, ai completat incorect, deoarece erau doua casute separate, prima pentru numarul intern, cel data de angajator, si a doua pentru numarul primit in urma inregistrarii la ITM. Daca le-ai incurcat intre ele, e normal ca, prelund informatiile din vechea aplicatie, noul REVISAL sa-ti afiseze numarul preluat, adica acel de la ITM.
Asta se intampla cand toata lumea se pricepe la orice! Doamnelor, cand va apucati de o treaba, mai intai, vedeti daca aveti habar macar cu ce se "mananca"! Fara notiuni minime, nu o sa intelegeti niciodata nimic atunci va explica un experti! De cand sunteti inspector de personal? Aveti macar atestat?
Si va mai intrebati de ce primiti amenzi de la ITM!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului ADRIANA CINDREA la 16 Nov. 2011
Din pacate nu toate firmele au avut un astfel de registru intern, multe dintre ele bazandu-se pe numarul acordata de catre ITM. Astfel ca foarte mult contracte nu au numar de marca, ci numai numarul de la ITM. In mod normal da, este bine sa existe un astfel de registru la niveul firmei insa el nefiind reglementat legal, ca atare neavand caracter obligatoriu, angajatorii au ales sa nu lucreze cu acest regisitru. Caracterul obligatoriu l-a detinut pana in acest an numarul unic al ITM.

Multi angajatori se gasesc astfel in situatia de a crea acum un registru, motiv pentru care numerotarea practic ar incepe de la 1.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Cindrea
 User Adriana Cindrea
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Nov. 2011
Buna ziua,

Imi permit sa intervin in discutie cu o mica nedumerire.

Personal stiu ca numerele de inregistrare ale contratelor de munca trebuie acordate intr-un registru separat de registru intrari iesiri al firmei. E vorba se asa numitul registru cu numere de marca. Si in conditiile in care Contractele de munca erau inregistrate la ITM era obligatoriu ca ele sa primeasca un numar de inregistrare si la angajator.
In firmele vechi stiu sigur ca exista acest registru cu numere de marca - numare care in fapt sunt numerele de inregistrare ale contractului de munca la angajator.

De cate ori a fost cazul sa ofer un sfat in aceste sens am sugerat angajatorilor sa creeze un astfel de registru in care sa inregistreze doar contractele de munca ale angajatiilor in ordinea intocmirii lor.
Si ca sa raspund la intrebarea initiala in acest caz la inceputul unui nou an nu se reincepe numerotarea ci ea continua; astfel nu exista riscula ca la nivel intern sa existe doua contracte de munca cu acelasi numar de inregiatre dar date diferite.

In toate firmele cu istoric in care am activat un astfel de registre existau deja.

Cu respect,
Adriana CINDREA
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Dalina Lobonea la 28 Sep. 2011
Si eu folosesc aplicatia REVISAL. Nu vorbesc numai din teorie. Nu am afirmat nicicum ca REVISAL genereaza un numar unic de inregistrare a contractului, din contra am spus de la bun inceput ca acele numere nu mai exista, ele fiind acordate de ITM pana anul acesta. Odata cu scoaterea inregistrarii CIM din atributiile ITM, aceste numere sunt acordate de catre angajator, fapt pe care l-am mentionat din primele mele raspunsuri.

Acel registru scris, respectiv un caiet intrari iesiri, daca acesta exista atunci poate fi utilizat ca punct de pornire. Daca nu exista atunci poate fi creat. Insa rezultatul este acelasi, numerele de contract sunt acordate de catre angajator. Este normal sa se suprapuna numarele CIM ale angajatorilor, cata vreme informatia este interna si nu publica, iar fiecare angajator isi gestioneaza propriile documente. Cand am spus ca numarul de contract provine din inregistrarea contractului in REVISAL nu m-am referit la faptul ca REVISAL genereaza acest numar, ci la acela ca ele vin in ordinea inregistrarii sau a numerotarii lor pana la acel moment.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Dalina Lobonea
 User Dalina Lobonea
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Sep. 2011
Raspunsul dumneavoastra este total diferit fata de raspunsurile pe care le-ati dat anterior.

In mod cert ne-am invartit in jurul cozii si ne-ati ametit cu acel numar din REVISAL pe care sustineati ca-l genereaza aplicatia , ca sa va contraziceti singura acum si sa ne spuneti ca numarul sub care este inregistrat contractul de munca in REVISAL este un numar dat de angajator dintr-un registru separat de evidenta a contractelor pe care il poate crea angajatorul ca format fiind asemanator registrului de secretariat de intrare-iesire a documentelor - pe care l-ati numit Condica de secretariat

Va multumesc!
Acesta de fapt este cel mai aproape raspuns de realitatea cu care ne confruntam noi, cei care folosim aplicatiile si nu de d-voastra care stiti doar teoretic si ipotetic ce se poate intampla.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Sep. 2011
Daca nu exista acest registru, el poate fi creat. Insa numarul de contract este dat de angajator si trecut pe contract, apoi introdus in REVISAL.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Dalina Lobonea la 23 Sep. 2011
In orice companie exista in condica de secretariat, acel registru intrari-iesiri in care se trec toate documentele care intra si ies din companie. Inclusiv contractele de munca. Ele se trec in ordine cronologica, fara a fi lasate spatii goale. De acolo se poate lua si numarul de contract. Eu la acest numar ma refer. Se vor suprapune cu siguranta numerele cata vreme nu mai exista inregistrarea ITM-ului pe contract. Numarul de contract nu mai este acordat de ITM ci de angajator.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Dalina Lobonea
 User Dalina Lobonea
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Sep. 2011
D-voastra folositi programul?
Revisalul a preluat contractele cu numerele date de la ITM numere care au fost introduse in aplicatia veche cu pot sa dau numar de ordine in continuare la un contract inregistrat la ITM cu numarul 345645 ? Urmatorul este 345646 si categoric este un alt contract de munca inregistrat sub acel numar, la acelasi sau un alt angajator.
Mai mult , cand registrul genereaza raportul contractelor , acesta le numeroteaza de la 1 la n in ordine alfabetica.
Mie nu-mi genereaza programul niciun numar , ba mai mult imi cere numar de contract.
Folosesc aplicatia 5.0.6.010 - d-voastra?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Dalina Lobonea
 User Dalina Lobonea
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Sep. 2011
D-voastra folositi programul?
Revisalul a preluat contractele cu numerele date de la ITM numere care au fost introduse in aplicatia veche cu pot sa dau numar de ordine in continuare la un contract inregistrat la ITM cu numarul 345645 ? Urmatorul este 345646 si categoric este un alt contract de munca inregistrat sub acel numar, la acelasi sau un alt angajator.
Mai mult , cand registrul genereaza raportul contractelor , acesta le numeroteaza de la 1 la n in ordine alfabetica.
Mie nu-mi genereaza programul niciun numar , ba mai mult imi cere numar de contract.
Folosesc aplicatia 5.0.6.010 - d-voastra?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Dalina Lobonea
 User Dalina Lobonea
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Sep. 2011
D-voastra folositi programul?
Revisalul a preluat contractele cu numerele date de la ITM numere care au fost introduse in aplicatia veche cu pot sa dau numar de ordine in continuare la un contract inregistrat la ITM cu numarul 345645 ? Urmatorul este 345646 si categoric este un alt contract de munca inregistrat sub acel numar, la acelasi sau un alt angajator.
Mai mult , cand registrul genereaza raportul contractelor , acesta le numeroteaza de la 1 la n in ordine alfabetica.
Mie nu-mi genereaza programul niciun numar , ba mai mult imi cere numar de contract.
Folosesc aplicatia 5.0.6.010 - d-voastra?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Sep. 2011
Registrul general de evidenta a salariatilor - sau REVISAL - este un registru intern, el fiind intocmit si actualizat de angajator, pastrat la sediul acestuia.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Dalina Lobonea la 23 Sep. 2011
Am spus si putin mai devreme, acele numere unice de inregistrare ale CIM erau acordate de ITM , ceea ce nu se mai intampla in prezent. Numarul din REVISAL este cel sub care treceti contractul in registru. Spre exemplu daca aveti inregistrate 120 de cotracte, numerotarea lor va fi de la 1 la 120. Contractul 121 va "purta" acest numar, ele nemaifiind inregistrate la ITM. Numarul vine strict din ordinea inregistrarii contractelor in REVISAL.

Referitor la registru intern, din momentul intrarii in vigoare a REVISAL nu se mai foloseste cel scris, pentru ca cel electronic presupune si tinerea evidentei contractelor. Ar fi inutil sa aveti doua tipuri de registre, unul scris de mana si unul electronic, create cu acelasi scop. REVISAL este si o evidenta a contractelor de munca, lucru explicat si prin obligativitatea de a transmite catre ITM registrul la fiecare noua angajare.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Dalina Lobonea
 User Dalina Lobonea
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Sep. 2011
Aveti perfecta dreptate... numai ca , daca citeati mai atent ati fi inteles ca am facut referire la obligatia angajatorului de a intocmi un registru INTERN pentru inregistrarea contractelor de munca si a actelor aditionale.Un registru asemanator cu acele registre in care se inregistreaza actele emise/ primite de catre societate , contracte de prestari servicii , vanzare- cumparare , etc. independent de aplicatia prin care se transmite Inspectiei Muncii evidenta salariatilor societatii si a contractelor de munca.
Era pur si simplu vorba de o ,,bucatarie" interna a societatii prin care se doreste a se tine evidenta documentelor importante .
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Dalina Lobonea
 User Dalina Lobonea
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Sep. 2011
Va rog sa-mi explicati mai pe larg:
ati spus ca : ,,Registrul nu emite numere de inregistrare" - La care registru faceti referire?
apoi:,,Fiecare contract este inregistrat cu un anumit numar in REVISAL"- numar care se trece si pe contract- De unde este acel numar?Cine vi-l da?
nu inteleg....
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Dalina Lobonea
 User Dalina Lobonea
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Sep. 2011
Imi explicati mai pe larg...
Ati spus ca ,,Registrul unic de inregistrare REVISAL nu emite numere de inregistrare".
,,Fiecare contract este inregistrat cu un anumit numar in REVISAL" - acel numar de unde este daca REVISALUL nu emite numere?
,,Acel numar se trece pe contract" - acel numar sub care se inregistreaza contractul in REVISAL. Sau NU?De unde ii dat numar contractului?
Nu inteleg ...
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Dalina Lobonea la 22 Sep. 2011
Atentie, intocmirea REVISAL nu este o optiune a anagajtorului. Lipsa REVISAL reprezinta contraventie si sanctionata in consecinta.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Dalina Lobonea la 22 Sep. 2011
Registrul nu emite numere de inregistrare, insa fiecare contract este inregistrat cu un anumit numar in REVISAL iar acest numar se trece pe contract.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Dalina Lobonea la 22 Sep. 2011
Legislatia actuala prevede obligativitatea intocmirii unui REVISAL de catre fiecare angajator. Acest lucru este prevazut in Codul Muncii republicat cat si in HG 500 / 2011 si Ordinul 1918/2011.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [2] Nemultumit de acest raspuns [1]
Dalina Lobonea
 User Dalina Lobonea
a raspuns la intrebare la 22 Sep. 2011
In legislatia actuala nu exista reglementari legale care sa stabileasca obligatia intocmirii unui registru intern pentru inregistrarea contractelor individuale de munca si a actelor aditionale de catre angajator. Exista doar obligatia de a avea o evidenta clara a contractelor de munca .Daca angajatorul intocmeste un astfel de registru, alegerea modalitatii de inregistrare a documentelor ii apartine.
Pentru a evita suprapunerea numerelor de inregistrare , ar fi indicat sa se continue inregistrarea contractelor si sa nu se reia numerotarea de la nr.1 la inceputul unui an nou calendaristic sau fiscal.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Dalina Lobonea
 User Dalina Lobonea
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Sep. 2011
Revisal-ul nu emite numere de inregistrare
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 22 Sep. 2011
Acel cod unic de inregistrare a contractului era acordat de ITM, inregistrarea CIM intrand, pana la inceputul acestui an, in atributiile ITM. Incepand cu data de 1 ianuarie 2011 inregistrarea se face numai in REVISAL. Numarul trecut pe contract este cel din Registrul general de evidenta a salariatilor.

Modalitatea de completare a REVISAL este HG 500/2011 si Ordinul 1918/2011.

Alte intrebari despre Resurse umane

TOP RASPUNSURI 2021