Perioada de acordare a CIC de 2 ani
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua
V a rog frumos , la acoradarea unui CIC de pana la 2 ani, perioada de suspendare este de la data solicitata in cerere a unei angajate si pana la data la care copilul impliuneste 2 ani sau inainte cu o luna, luna care o pierde datorita faptului ca tatal nu solicita CIC de 1 luna?
Multumesc frumos.
Buna ziua
V a rog frumos , la acoradarea unui CIC de pana la 2 ani, perioada de suspendare este de la data solicitata in cerere a unei angajate si pana la data la care copilul impliuneste 2 ani sau inainte cu o luna, luna care o pierde datorita faptului ca tatal nu solicita CIC de 1 luna?
Multumesc frumos.
Adaugata in:
User Elisabeta Gros
a intrebat la 18 Iun. 2014
a intrebat la 18 Iun. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Elisabeta Gros la 19 Iun. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Elisabeta Gros la 19 Iun. 2014
Nu este raspunzatoare societatea, pentru ca oricum ea trebuie sa solicite revenirea la lucru in scris, sau CFP iar tatal va intra in CIC de la locul lui de munca.
User Elisabeta Gros (Asistent manager, SC Complex Hotelier Germisara SRL)
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Iun. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Iun. 2014
Multumesc frumos,
De obicei anagajatele noastre aflate in aceste situatii gasesc raspunzatoare societatea pentru aceste situatii, deci eu sunt acoperita din punct de vedere legal de necunoasterea legislatiei din partea unei angajate.
Multumesc inca odata,
Cu stima.
De obicei anagajatele noastre aflate in aceste situatii gasesc raspunzatoare societatea pentru aceste situatii, deci eu sunt acoperita din punct de vedere legal de necunoasterea legislatiei din partea unei angajate.
Multumesc inca odata,
Cu stima.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Elisabeta Gros la 19 Iun. 2014
a raspuns userului Elisabeta Gros la 19 Iun. 2014
Decizia o faceti pana la 2 ani, daca asa a solicitat angajata. Pana in data in care copilul implineste 2 ani inclusiv. Acea luna, rapet, intra in grija parintilor. Angajatorul nu are nicio baza legala sa scurteze concediul salariatei fara o cerere scrisa din partea ei in acest scop.
User Elisabeta Gros (Asistent manager, SC Complex Hotelier Germisara SRL)
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Iun. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Iun. 2014
Multumesc
Doresc sa va mai intreb cum o sa fac Decizia de suspendare:
1.In decizia de suspendare mentionez periada de suspendare ( in cazul de fata , data nasterii copilului este 18 februarie, cele 126 de zile de maternitate sunt indeplinite in data de 23 iunie) intre 23 iunie 2014 si 18 februarie 2016? In cazul de fata inseamna ca pentru perioada 18 ianuarie -18 februaie 2016 angajata nu va beneficia de indemnizatie si va sta acasa fara bani, CIC fiind pana in 18 februarie 2016?
2..In decizia de suspendare mentionez periada de suspendare intre 23 iunie 2014 si 18 ianuarie 2016 si solicit din partea sotului angajatei o declaratie pe proprie raspundere ca nu beneficiaza de o luna de CIC, asta pentru a nu lasa angajata fara venit pe perioada de o luna? Predecesoarea mea de la Resurse Umane asa facea, insa eu nu gasesc cadrul legal care sa ma lamureasca intrutotul. Am inteles de la Dumneavoastra ca "" Nu intra in obligatia angajatourlui sa se asigura ca parintii dau curs acestei prevederi sau daca indeplinesc conditiile cuprinse in ea.:art. 11 din OUG 111/2010. ""
Multumesc frumos.
Cu stima.
Doresc sa va mai intreb cum o sa fac Decizia de suspendare:
1.In decizia de suspendare mentionez periada de suspendare ( in cazul de fata , data nasterii copilului este 18 februarie, cele 126 de zile de maternitate sunt indeplinite in data de 23 iunie) intre 23 iunie 2014 si 18 februarie 2016? In cazul de fata inseamna ca pentru perioada 18 ianuarie -18 februaie 2016 angajata nu va beneficia de indemnizatie si va sta acasa fara bani, CIC fiind pana in 18 februarie 2016?
2..In decizia de suspendare mentionez periada de suspendare intre 23 iunie 2014 si 18 ianuarie 2016 si solicit din partea sotului angajatei o declaratie pe proprie raspundere ca nu beneficiaza de o luna de CIC, asta pentru a nu lasa angajata fara venit pe perioada de o luna? Predecesoarea mea de la Resurse Umane asa facea, insa eu nu gasesc cadrul legal care sa ma lamureasca intrutotul. Am inteles de la Dumneavoastra ca "" Nu intra in obligatia angajatourlui sa se asigura ca parintii dau curs acestei prevederi sau daca indeplinesc conditiile cuprinse in ea.:art. 11 din OUG 111/2010. ""
Multumesc frumos.
Cu stima.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Iun. 2014
a raspuns la intrebare la 18 Iun. 2014
Concediul se acorda pana la un an, doi sau trei ani in cazul copilului cu handicap. Acea luna pe care ar trebi sa o efectueze tatal nu se pierde, ci se pierde doar indemnizatia aferenta ei, in conditiile art. 11 din OUG 111/2010. Nu intra in obligatia angajatourlui sa se asigura ca parintii dau curs acestei prevederi sau daca indeplinesc conditiile cuprinse in ea.
Art. 11
Dreptul la concediul pentru creşterea copilului stabilit potrivit prevederilor art. 2 alin. (1) se acordă pe bază netransferabilă persoanelor ai căror copii se nasc ?ncep?nd cu data de 1 martie 2012, precum şi celor aflate ?n situaţiile prevăzute la art. 8 alin. (2), ?ncep?nd cu această dată, ?n situaţia ?n care ambele persoane din familia respectivă ?ndeplinesc condiţiile de acordare a acestuia, după cum urmează:
a) cel puţin o lună din perioada totală a concediului de creştere a copilului este alocată uneia dintre persoanele care nu a solicitat acest drept;
b) ?n situaţia ?n care persoana prevăzută la lit. a) nu solicită dreptul la concediul care ?i revine, celălalt părinte nu poate beneficia de dreptul la concediu ?n locul acesteia.
Art. 11
Dreptul la concediul pentru creşterea copilului stabilit potrivit prevederilor art. 2 alin. (1) se acordă pe bază netransferabilă persoanelor ai căror copii se nasc ?ncep?nd cu data de 1 martie 2012, precum şi celor aflate ?n situaţiile prevăzute la art. 8 alin. (2), ?ncep?nd cu această dată, ?n situaţia ?n care ambele persoane din familia respectivă ?ndeplinesc condiţiile de acordare a acestuia, după cum urmează:
a) cel puţin o lună din perioada totală a concediului de creştere a copilului este alocată uneia dintre persoanele care nu a solicitat acest drept;
b) ?n situaţia ?n care persoana prevăzută la lit. a) nu solicită dreptul la concediul care ?i revine, celălalt părinte nu poate beneficia de dreptul la concediu ?n locul acesteia.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
