Revenire din concediul pentru ingrijire copil bolnav
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua
O colega a fost in CIC copil pana la 3 ani, apoi in baza unui certificat de handicap si a cererii dansei a continuat cu, concediu pentru ingrijire copil cu handicap, incepand cu 31.12.2013. Acum, vine cu o cerere de intrerupere a suspendarii in dorinta de a reicepe activitatea. datorita situatiei din societate i s-a aprobat revenirea, insa cu un salariu mai mic. Eu am inregistrat cererea dansei, am intocmit o decizie de revenire din suspendare, care a fost aprobata, am comunicat-o in Revisal si imediat am comunicat si actul aditional la CIM cu noul salariu , mai mic.. Este corect?
Multumesc frumos.
Buna ziua
O colega a fost in CIC copil pana la 3 ani, apoi in baza unui certificat de handicap si a cererii dansei a continuat cu, concediu pentru ingrijire copil cu handicap, incepand cu 31.12.2013. Acum, vine cu o cerere de intrerupere a suspendarii in dorinta de a reicepe activitatea. datorita situatiei din societate i s-a aprobat revenirea, insa cu un salariu mai mic. Eu am inregistrat cererea dansei, am intocmit o decizie de revenire din suspendare, care a fost aprobata, am comunicat-o in Revisal si imediat am comunicat si actul aditional la CIM cu noul salariu , mai mic.. Este corect?
Multumesc frumos.
Adaugata in:
User Elisabeta Gros
a intrebat la 15 Ian. 2014
a intrebat la 15 Ian. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Ian. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 15 Ian. 2014
Daca modificarea salariului s-a facut cu acordul ei prin act aditional semnat de ambele parti atunci ar trebui sa nu fie probleme din punct de vedere legal. Pasii sunt corecti.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
