Sanctionare disciplinara prin diminuarea salariului
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Cum se calculeaza drepturile salariale ale salariatului sanctionat disciplinar prin reducerea salariului de baza, sa zicem cu 10% pe trei luni? Se intocmeste Act aditional la contractul individual de munca, privind noul salariu diminuat cu 10%, asta determinand comunicarea in REVISAL, sau doar se retine pe statul de plata cate 10 % in fiecare luna pe perioada sanctionarii? Cum se calculeaza? Pe salariul diminuat se aplica celelalte sporuri pe care presupunem ca salariatul le are, sau penalizarea consta doar in retinerea sumei reprezentand cele 10 procente din salariul de incadrare?
Va multumesc!
Buna ziua!
Cum se calculeaza drepturile salariale ale salariatului sanctionat disciplinar prin reducerea salariului de baza, sa zicem cu 10% pe trei luni? Se intocmeste Act aditional la contractul individual de munca, privind noul salariu diminuat cu 10%, asta determinand comunicarea in REVISAL, sau doar se retine pe statul de plata cate 10 % in fiecare luna pe perioada sanctionarii? Cum se calculeaza? Pe salariul diminuat se aplica celelalte sporuri pe care presupunem ca salariatul le are, sau penalizarea consta doar in retinerea sumei reprezentand cele 10 procente din salariul de incadrare?
Va multumesc!
Adaugata in:
User Artemiza Buculeu
a intrebat la 20 Feb. 2015
a intrebat la 20 Feb. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Matei Radu
a raspuns userului adriana iancu la 27 Feb. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 27 Feb. 2015
Mai jos spuneati ca "se impune si incheierea unui act aditional, din moment ce se modifica un element al contractului individual de munca."
Pana la urma SE IMPUNE SAU NU si incheierea unui act aditional?
Pana la urma SE IMPUNE SAU NU si incheierea unui act aditional?
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 24 Feb. 2015
a raspuns la intrebare la 24 Feb. 2015
Sanctiunea reducerii salariului poate fi dispusa si in situatia in care, ca urmare a aplicarii sanctiunii salariul de baza se reduce sub minimul salariului de baza minim brut pe tara, deoarece nu este prevazuta de lege o exceptie de la regula aplicarii sanctiunii cu reducerea salariului pentru salariatii ale caror salarii sunt la nivelul salariului minim pe economie.
Reducerea salariului de baza ca urmare a aplicarii sanctiunii disciplinare se realizeaza in baza deciziei de sanctionare disciplinara emisa de angajator.
Reducerea salariului de baza ca urmare a aplicarii sanctiunii disciplinare se realizeaza in baza deciziei de sanctionare disciplinara emisa de angajator.
User Matei Radu
a raspuns userului adriana iancu la 23 Feb. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 23 Feb. 2015
Actul aditional presupune acodul de vointa al partilor din CIM. In cazul de fata, daca angajatul nu vrea sa semneze un act aditional de reducere a salariului, cum procedam ? Pentru ca nu putem sa facem act aditional.
In alta ordine de idei,
Daca sanctiunea de reducere a salariului se aplica unui angajat care are salariul minim pe economie, se poate aplica sau se considera ca se incalca legislatie referitoare la respectarea salariului minim ?
Vu multumesc pentru ajutor !
In alta ordine de idei,
Daca sanctiunea de reducere a salariului se aplica unui angajat care are salariul minim pe economie, se poate aplica sau se considera ca se incalca legislatie referitoare la respectarea salariului minim ?
Vu multumesc pentru ajutor !
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 21 Feb. 2015
a raspuns la intrebare la 21 Feb. 2015
Se inregistreaza in Revisal in baza deciziei de sanctionare, dar se impune si incheierea unui act aditional, din moment ce se modifica un element al contractului individual de munca.
Sanctiunea se aplica la salariul de baza, dar si sporurile si adaosurile vor fi afectate de vreme ce ele se calculeaza la salariul de baza.
Sanctiunea se aplica la salariul de baza, dar si sporurile si adaosurile vor fi afectate de vreme ce ele se calculeaza la salariul de baza.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
