ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Sanctionare disciplinara prin diminuarea salariului


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua!
Cum se calculeaza drepturile salariale ale salariatului sanctionat disciplinar prin reducerea salariului de baza, sa zicem cu 10% pe trei luni? Se intocmeste Act aditional la contractul individual de munca, privind noul salariu diminuat cu 10%, asta determinand comunicarea in REVISAL, sau doar se retine pe statul de plata cate 10 % in fiecare luna pe perioada sanctionarii? Cum se calculeaza? Pe salariul diminuat se aplica celelalte sporuri pe care presupunem ca salariatul le are, sau penalizarea consta doar in retinerea sumei reprezentand cele 10 procente din salariul de incadrare?
Va multumesc!

Artemiza Buculeu
 User  Artemiza Buculeu
a intrebat la 20 Feb. 2015
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

4 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Matei Radu
 User Matei Radu
a raspuns userului adriana iancu la 27 Feb. 2015
Mai jos spuneati ca "se impune si incheierea unui act aditional, din moment ce se modifica un element al contractului individual de munca."
Pana la urma SE IMPUNE SAU NU si incheierea unui act aditional?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 24 Feb. 2015
Sanctiunea reducerii salariului poate fi dispusa si in situatia in care, ca urmare a aplicarii sanctiunii salariul de baza se reduce sub minimul salariului de baza minim brut pe tara, deoarece nu este prevazuta de lege o exceptie de la regula aplicarii sanctiunii cu reducerea salariului pentru salariatii ale caror salarii sunt la nivelul salariului minim pe economie.
Reducerea salariului de baza ca urmare a aplicarii sanctiunii disciplinare se realizeaza in baza deciziei de sanctionare disciplinara emisa de angajator.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Matei Radu
 User Matei Radu
a raspuns userului adriana iancu la 23 Feb. 2015
Actul aditional presupune acodul de vointa al partilor din CIM. In cazul de fata, daca angajatul nu vrea sa semneze un act aditional de reducere a salariului, cum procedam ? Pentru ca nu putem sa facem act aditional.

In alta ordine de idei,
Daca sanctiunea de reducere a salariului se aplica unui angajat care are salariul minim pe economie, se poate aplica sau se considera ca se incalca legislatie referitoare la respectarea salariului minim ?

Vu multumesc pentru ajutor !
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 21 Feb. 2015
Se inregistreaza in Revisal in baza deciziei de sanctionare, dar se impune si incheierea unui act aditional, din moment ce se modifica un element al contractului individual de munca.
Sanctiunea se aplica la salariul de baza, dar si sporurile si adaosurile vor fi afectate de vreme ce ele se calculeaza la salariul de baza.

Alte intrebari despre Resurse umane

Expertii nostri
violeta Georgescu
adriana iancu alexei delimart Gratiela Petrescu G Stancu Ioana Popa Marius Ion