Se poate emite o Decizie a Administratorului pentru modificarea tuturor CIM ?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua
In Contractele individuale de munca nu sunt prevazute criteriile de evaluare a activitatii profesionale ale angajatilor. Sunt prevazute doar in Regulamentul intern.Se poate emite o Decizie interna a Administratorului care sa prevada pentru toti angajatii aceste criterii, fara a mai intocmi acte aditionale pentru fiecare angajat in parte?
Multumesc.
Cu stima,
Buna ziua
In Contractele individuale de munca nu sunt prevazute criteriile de evaluare a activitatii profesionale ale angajatilor. Sunt prevazute doar in Regulamentul intern.Se poate emite o Decizie interna a Administratorului care sa prevada pentru toti angajatii aceste criterii, fara a mai intocmi acte aditionale pentru fiecare angajat in parte?
Multumesc.
Cu stima,
Adaugata in:
User Elisabeta Gros
a intrebat la 28 Oct. 2016
a intrebat la 28 Oct. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 30 Nov. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 30 Nov. 2016
Odata cu intrarea in vigoare a Legii 40/2011 pentru modificarea si completarea Legii 53/2003 Codul muncii, criteriile de evaluare pot fi introduse in contractul individual de munca numai cu acordul salariatului prin incheierea unui act aditional.
Obiectivele de performanta se stabilesc de catre angajator prin regulementul intern iar acordul salariatului nu este necesar. Prevederile Regulementului intern sunt aplicabile tuturor salariatilor de data la care acestia au luat cunostinta, indiferent de data angajarii.
Obiectivele de performanta se stabilesc de catre angajator prin regulementul intern iar acordul salariatului nu este necesar. Prevederile Regulementului intern sunt aplicabile tuturor salariatilor de data la care acestia au luat cunostinta, indiferent de data angajarii.
User Lili B
a raspuns la intrebare la 23 Nov. 2016
a raspuns la intrebare la 23 Nov. 2016
Se poate emite o decizie interna pentru stabilirea criteriilor de evaluare (conf Codului Muncii este obligatia angajatorului), intocmiti un tabel cu nume/prenume angajati si obtineti semnaturile de luare la cunostinta.
User Petronela Tofan
a raspuns la intrebare la 23 Nov. 2016
a raspuns la intrebare la 23 Nov. 2016
Contractul individual de munca incheiat intre angajator si angajat va cuprinde obligatoriu elementele prevazute in modelul cadru din Ordinul nr.64/2003 pentru aprobarea modelului cadru al contractului individual de munca.
User Elisabeta Gros (Asistent manager, SC Complex Hotelier Germisara SRL)
a raspuns la intrebare la 21 Nov. 2016
a raspuns la intrebare la 21 Nov. 2016
Buna ziua, va rog frumos imi poate raspunde cineva sau este vreo problema? Multumesc.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
