angajare persoana cu handicap
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, daca angajez o persoana cu handicap (hipoacuzie) in functia de muncitor necalificat, ce documente trebuie sa intocmesc din punct de vedere al SSM? Mai exact care sunt pasii pe care trebuie sa-i urmez in cadrul angajarii?
Buna ziua, daca angajez o persoana cu handicap (hipoacuzie) in functia de muncitor necalificat, ce documente trebuie sa intocmesc din punct de vedere al SSM? Mai exact care sunt pasii pe care trebuie sa-i urmez in cadrul angajarii?
Adaugata in:
User Gabriela Ionescu
a intrebat la 27 Aug. 2012
a intrebat la 27 Aug. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Gabriela Arghir
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Oct. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Oct. 2012
Cate coduri de handicapuri sunt? Daca obtine acel certificat de incadrare in grad de handicap, nu i se mai retine impozitul?
User Gabriela Arghir
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Oct. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Oct. 2012
Am si eu un angajat care are hipoacuzie, tot pe functia de muncitor necalificat, dar nu are certificat de handicap.Ce trebuie sa faca el pt. a-l obtine?Acum si-a cumparat un aparat auditiv.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 27 Aug. 2012
Pasii sunt aceiasi ca in cazul incadrarii unei persoane fara handicap, cu diferenta ca in cazul primului aveti nevoie si de certificatul de handicap. In plus, trebuie sa aveti grija ca activitatea sa nu fie una care sa ii puna in pericol viata sau sanatatea. Aveti in vedere prevederile speciale din Codul muncii referitoare la acest tip de salariati.
Art. 31
(2) Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se realizeaza exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 30 de zile calendaristice.
Art. 147
(1) Salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare.
(2) Numarul de zile lucratoare aferent concediului de odihna suplimentar pentru categoriile de salariati prevazute la alin. (1) se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil si va fi de cel putin 3 zile lucratoare.
Aveti in vedere si dispozitiile referitoare la situatiile discriminatorii ce pot apare, prevazute de asemenea in Cod. Asa cum este cazul salarizarii de exemplu, daca aveti salariati comparabili.
Salariatul cu handicap grav sau accentuat este scutit de plata impozitului pe venit.
Art. 31
(2) Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se realizeaza exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 30 de zile calendaristice.
Art. 147
(1) Salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare.
(2) Numarul de zile lucratoare aferent concediului de odihna suplimentar pentru categoriile de salariati prevazute la alin. (1) se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil si va fi de cel putin 3 zile lucratoare.
Aveti in vedere si dispozitiile referitoare la situatiile discriminatorii ce pot apare, prevazute de asemenea in Cod. Asa cum este cazul salarizarii de exemplu, daca aveti salariati comparabili.
Salariatul cu handicap grav sau accentuat este scutit de plata impozitului pe venit.
Alte intrebari despre Sanatate si Securitate in Munca
- Conditii de acordare a sporului de lucru la inaltime,electricienilor? [1 raspuns]
- Cum trebuie sa fie platit un angajat care lucreaza 6 ore [1 raspuns]
- Se poate ca un angajator sa refuze un certificat medical? [1 raspuns]
- Cum obtin Formular A1 pentru angajatii cu contract de munca mai mic de 30 de zile [1 raspuns]
- Care este termenul de pastrare pentru arhivare a fiselor SSM si PSI? [2 raspunsuri]
