Angajatorul nu respecta recomandarea medicului
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
La momentul angajarii in fisa mea medicala scria ca nu am voie sa stau in picioare din cauze medicale. Contrar acestor recomandari sunt obligata sa lucrez numai in picioare, desi specificul calificarii mele si al firmei ar permite sa stau pe scaun (croitorie). Dupa un timp am ajuns sa am din nou probleme medicale, cu tromboflebita acuta, fiind si operata si la sold, am ajuns iarasi la tratament, de unde am primit alta adeverinta medicala ca nu este voie sa lucrez in picioare. Conducerea firmei insa nu ia in considerare nici un act medical. Am facut sesizare si la ITM dar degeaba, situatia a ramas neschimbata.
Intrebarea mea este: Chiar nu este nicio modalitate de a obliga un angajator sa respecte legea in aceasta tara?
Cu respect,
Kiraly Brigitta
La momentul angajarii in fisa mea medicala scria ca nu am voie sa stau in picioare din cauze medicale. Contrar acestor recomandari sunt obligata sa lucrez numai in picioare, desi specificul calificarii mele si al firmei ar permite sa stau pe scaun (croitorie). Dupa un timp am ajuns sa am din nou probleme medicale, cu tromboflebita acuta, fiind si operata si la sold, am ajuns iarasi la tratament, de unde am primit alta adeverinta medicala ca nu este voie sa lucrez in picioare. Conducerea firmei insa nu ia in considerare nici un act medical. Am facut sesizare si la ITM dar degeaba, situatia a ramas neschimbata.
Intrebarea mea este: Chiar nu este nicio modalitate de a obliga un angajator sa respecte legea in aceasta tara?
Cu respect,
Kiraly Brigitta
Adaugata in:
User Brigitta Kiraly
a intrebat la 10 Apr. 2013
a intrebat la 10 Apr. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Florina Boianschi
a raspuns la intrebare la 26 Apr. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 26 Apr. 2013
Inainte de semnarea contractului individual de munca ,angajatorul trebuia sa va informeze asupra atributiunilor din fisa postului,factori de risc accidentare si imbolnavire profesionala,regulament intern,perioada de proba,evaluarea profesionala,regulament intern,documente pe care trebuia sa vi le puna la dispozitie si in cunostinta de cauza sa decideti daca incheiati contractul.Vinovati de situatia creata :medicul de medicina muncii,angajatorul si dumneavoastra.Faptul ca angajatorul v-a angajat cu mentiunea ca nu aveti voie sa lucrati in picioare stiind ca aveti probleme medicale este o greseala si trebuie sa o accepte.Ce sanse aveti?Codul muncii spune ca un salariat care nu corespunde medical pentru un post sa i se ofere alt post,daca nu exista post poate fi concediat, angajatorul fiind obligat sa mearga la Fortele de munca sa va gaseasca ceva de lucru in situatia care o aveti.Greseala care a facut-o, sa va angajeze" apt conditionat" de la medicul de medicina muncii, este atuul dvs in instanta.ITM chiar daca solutioneaza pangerea dvs,nu va garanteaza ca angajatorul va ceda pentru totdeauna.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Apr. 2013
a raspuns la intrebare la 10 Apr. 2013
Ar trebui sesizata directia SSM de la ITM sau Inspectia muncii, nu orice inspector. Pentru ca este o problema ce tine de acest domeniu. Daca nu se rezolva cu ajutorul lor, solicitati ajutorul unui avocat si incercati o actiune in instanta.
Alte intrebari despre Sanatate si Securitate in Munca
- Conditii de acordare a sporului de lucru la inaltime,electricienilor? [1 raspuns]
- Cum trebuie sa fie platit un angajat care lucreaza 6 ore [1 raspuns]
- Se poate ca un angajator sa refuze un certificat medical? [1 raspuns]
- Cum obtin Formular A1 pentru angajatii cu contract de munca mai mic de 30 de zile [1 raspuns]
- Care este termenul de pastrare pentru arhivare a fiselor SSM si PSI? [2 raspunsuri]
