bolile profesionale si sanatatea la locurile de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Lucrez intr-o intreprindere cu f. multe noxe,din anul 1983 si pana in prezent.
In2014 am fost declarata cu boala profesionala-SILICOZA GR-1 SI DISCOPATIE LOMBARA FAZA 4,FACEM ANUAL CONTROLUL PERIODIC SI ANUL ACESTA AVIZUL MEDICULUI DE MEDICINA MUNCII MI-A SCRIS PE DOSARUL MEDICAL -APT CONDITIONAT-CU EVITAREA ANUMITOR CONDITII DE MUNCA.
AM AFLAT ACUM DE LA CONDUCEREA INTREPRINDERII CA NU VOR MAI ACCEPTA SA LUCRAM IN FABRICA IN ACESTE CONDITII DEOARECE ACTIVITATEA DIN INTREPRINDERE SE DESFASOARA TOCMAI IN CONDITIILE CARE NE SUNT TRECUTE CA SA LE EVITAM SI CA IN DECURSUL LUNII MARTIE TOTI CEI CARE AVEM PROBLEME DE SANATATE VOM FII DISPONIBILIZATI.
INTREBAREA MEA ESTE URMATOAREA:ARE VOIE ANGAJATORUL SA NE DEA AFARA IN ACESTE CONDITII,MAI ALES CA AVEM VARSTA PESTE 50 DE ANI SI NICIUN ALT ANGAJATOR NU NE VA ANGAJA CU PROBLEME MEDICALE.
VA MULTUMESC ANTICIPAT
Lucrez intr-o intreprindere cu f. multe noxe,din anul 1983 si pana in prezent.
In2014 am fost declarata cu boala profesionala-SILICOZA GR-1 SI DISCOPATIE LOMBARA FAZA 4,FACEM ANUAL CONTROLUL PERIODIC SI ANUL ACESTA AVIZUL MEDICULUI DE MEDICINA MUNCII MI-A SCRIS PE DOSARUL MEDICAL -APT CONDITIONAT-CU EVITAREA ANUMITOR CONDITII DE MUNCA.
AM AFLAT ACUM DE LA CONDUCEREA INTREPRINDERII CA NU VOR MAI ACCEPTA SA LUCRAM IN FABRICA IN ACESTE CONDITII DEOARECE ACTIVITATEA DIN INTREPRINDERE SE DESFASOARA TOCMAI IN CONDITIILE CARE NE SUNT TRECUTE CA SA LE EVITAM SI CA IN DECURSUL LUNII MARTIE TOTI CEI CARE AVEM PROBLEME DE SANATATE VOM FII DISPONIBILIZATI.
INTREBAREA MEA ESTE URMATOAREA:ARE VOIE ANGAJATORUL SA NE DEA AFARA IN ACESTE CONDITII,MAI ALES CA AVEM VARSTA PESTE 50 DE ANI SI NICIUN ALT ANGAJATOR NU NE VA ANGAJA CU PROBLEME MEDICALE.
VA MULTUMESC ANTICIPAT
Adaugata in:
User Liliana Pestritu
a intrebat la 27 Feb. 2015
a intrebat la 27 Feb. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Adrian Daniel
a raspuns la intrebare la 28 Feb. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 28 Feb. 2015
Conform art 61 lit. C din Codul Muncii angajatorul poate dispune concedierea salariatului ?n cazul ?n care, prin decizie a organelor competente de expertiz? medical?, se constat? inaptitudinea fizic? şi/sau psihic? a salariatului, fapt ce nu permite acestuia s? ?şi ?ndeplineasc? atribuţiile corespunz?toare locului de munc? ocupat.
Deasemenea,conform art. 64 din Codul Muncii angajatorul are obligatia de a-i propune salariatului alte locuri de munc? vacante ?n unitate, compatibile cu preg?tirea profesional? sau, dup? caz, cu capacitatea de munc? stabilit? de medicul de medicin? a muncii.
?n situaţia ?n care angajatorul nu are alte locuri de munca in unitate are obligaţia de a solicita sprijinul AJOFM ?n vederea redistribuirii salariatului, corespunz?tor preg?tirii profesionale şi/sau, dup? caz, capacit?ţii de munc? stabilite de medicul de medicin? a muncii.
Ca salariat vi se ofera la dispoziţie un termen de 3 zile lucr?toare de la comunicarea angajatorului, , pentru a va manifesta ?n scris consimţ?m?ntul cu privire la noul loc de munc? oferit.
Daca nu acceptati in scris noul loc de munca oferit, in termen de 3 zile lucratoare si dupa ce se va notifica spre AJOFM cazul atunci angajatorul are dreptul sa va concedieze
Deasemenea,conform art. 64 din Codul Muncii angajatorul are obligatia de a-i propune salariatului alte locuri de munc? vacante ?n unitate, compatibile cu preg?tirea profesional? sau, dup? caz, cu capacitatea de munc? stabilit? de medicul de medicin? a muncii.
?n situaţia ?n care angajatorul nu are alte locuri de munca in unitate are obligaţia de a solicita sprijinul AJOFM ?n vederea redistribuirii salariatului, corespunz?tor preg?tirii profesionale şi/sau, dup? caz, capacit?ţii de munc? stabilite de medicul de medicin? a muncii.
Ca salariat vi se ofera la dispoziţie un termen de 3 zile lucr?toare de la comunicarea angajatorului, , pentru a va manifesta ?n scris consimţ?m?ntul cu privire la noul loc de munc? oferit.
Daca nu acceptati in scris noul loc de munca oferit, in termen de 3 zile lucratoare si dupa ce se va notifica spre AJOFM cazul atunci angajatorul are dreptul sa va concedieze
Alte intrebari despre Sanatate si Securitate in Munca
- Conditii de acordare a sporului de lucru la inaltime,electricienilor? [1 raspuns]
- Cum trebuie sa fie platit un angajat care lucreaza 6 ore [1 raspuns]
- Se poate ca un angajator sa refuze un certificat medical? [1 raspuns]
- Cum obtin Formular A1 pentru angajatii cu contract de munca mai mic de 30 de zile [1 raspuns]
- Care este termenul de pastrare pentru arhivare a fiselor SSM si PSI? [2 raspunsuri]
