ce se poate face?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Doresc sa aflu parerea dvs. cu privire la urmatoarea problema: in cadrul unitatii unde lucrez - institutie publica cu 500 salariati, este o salariata care are un comportament nepotrivit in relatiile dintre colegi si cu sefii din anul angajarii ei din 2008 pana in prezent.
- ii inregistreaza cu reportofonul, ii fotografiaza, tranteste usile la dulapuri, sertare etc. Daca ii ceri explicatii...te da in judecata.
- trei salariati sunt dati in judecata pe motiv de agresare psihica, verbala.
- nu semneaza documente privind instruirea suplimentara de accident,instruirea in urma evaluarii, decupleaza de la internet etc.
- a fost cercetata disciplinar si sanctionata intrucat nu s-a prezentat pentru declaratii la comisia de cercetare.
- in prezent este singura intr-un birou de 54 mp. si refuza toate lucrarile ce i se transmit de sef pe motiv ca "el i-a salariu de 2 ori mai mare ca mine, sa le rezolve el!"
Intrebare: daca acest salariat are probleme de sanatate, care este domeniul in care poate actiona angajatorul pentru rezolvare? Disciplina muncii sau medicina muncii? Sau ce putem face sa rezolvam aceasta situatie?
Cu multumiri, astept raspunsul dvs.
Buna ziua!
Doresc sa aflu parerea dvs. cu privire la urmatoarea problema: in cadrul unitatii unde lucrez - institutie publica cu 500 salariati, este o salariata care are un comportament nepotrivit in relatiile dintre colegi si cu sefii din anul angajarii ei din 2008 pana in prezent.
- ii inregistreaza cu reportofonul, ii fotografiaza, tranteste usile la dulapuri, sertare etc. Daca ii ceri explicatii...te da in judecata.
- trei salariati sunt dati in judecata pe motiv de agresare psihica, verbala.
- nu semneaza documente privind instruirea suplimentara de accident,instruirea in urma evaluarii, decupleaza de la internet etc.
- a fost cercetata disciplinar si sanctionata intrucat nu s-a prezentat pentru declaratii la comisia de cercetare.
- in prezent este singura intr-un birou de 54 mp. si refuza toate lucrarile ce i se transmit de sef pe motiv ca "el i-a salariu de 2 ori mai mare ca mine, sa le rezolve el!"
Intrebare: daca acest salariat are probleme de sanatate, care este domeniul in care poate actiona angajatorul pentru rezolvare? Disciplina muncii sau medicina muncii? Sau ce putem face sa rezolvam aceasta situatie?
Cu multumiri, astept raspunsul dvs.
Adaugata in:
User Daliapan Daliapana
a intrebat la 15 Mai. 2012
a intrebat la 15 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Daniel Irava (Serviciu Extern SSM / PSI abilitat, PROTECT GAL)
a raspuns la intrebare la 11 Iul. 2012
a raspuns la intrebare la 11 Iul. 2012
1. Efectuati cercetarea disciplinara cu aplicare graduala de sanctiuni, pana la desfacerea CIM;
2. Cereti suspendarea de la lucru pe motivul ca lucratorul nu este instruit corespunzator d.p.d.v al legislatiei SSM (vezi HG1425 actualizata);
3. Aplicati sanctiuni conform ROI cu privire la neefectuarea sarcinilor de serviciu si pastrarea confidentialitatii la locul de munca;
4. Dati-o in judecata pentru inregistrare neautorizata si spionaj, cu consecinte grave prin posibilitatea de a transmite in exterior informatii confidentiale specifice activitatii.
2. Cereti suspendarea de la lucru pe motivul ca lucratorul nu este instruit corespunzator d.p.d.v al legislatiei SSM (vezi HG1425 actualizata);
3. Aplicati sanctiuni conform ROI cu privire la neefectuarea sarcinilor de serviciu si pastrarea confidentialitatii la locul de munca;
4. Dati-o in judecata pentru inregistrare neautorizata si spionaj, cu consecinte grave prin posibilitatea de a transmite in exterior informatii confidentiale specifice activitatii.
User Daliapan Daliapana
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Mai. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Mai. 2012
V?? multumesc pentru r??spuns!
eu sunt inspector SSM ??i m-am g??ndit ??i la reevaluare medical?? psihologic?? pe linie de medicina muncii, lu??nd ??n calcul c?? este un factor de stres pentru colegi.
eu sunt inspector SSM ??i m-am g??ndit ??i la reevaluare medical?? psihologic?? pe linie de medicina muncii, lu??nd ??n calcul c?? este un factor de stres pentru colegi.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 15 Mai. 2012
Opinia mea personala este ca ar trebui intervenit printr-un control medical, al medicului de medicina muncii dar si printr-un control psihologic, daca exista un psiholog la nivelul unitatii sau daca poate fi angajat / contractat un astfel de serviciu. Problema este una destul de complicata si cumva trebuie sa aveti acoperire daca recurgeti la incetarea raportului de munca. Inteleg insa ca are un comportament de natura agresiva, caz in care ar putea fi cercetata disciplinar di in urma cercetarii sa se stabileasca vinovatia ei, iar sanctiunea dispusa sa fie inceatare CIM. Cu atat mai mult cu cat va puteti baza pe martori, pe declaratiile celorlalti angajati.
Alte intrebari despre Sanatate si Securitate in Munca
- Conditii de acordare a sporului de lucru la inaltime,electricienilor? [1 raspuns]
- Cum trebuie sa fie platit un angajat care lucreaza 6 ore [1 raspuns]
- Se poate ca un angajator sa refuze un certificat medical? [1 raspuns]
- Cum obtin Formular A1 pentru angajatii cu contract de munca mai mic de 30 de zile [1 raspuns]
- Care este termenul de pastrare pentru arhivare a fiselor SSM si PSI? [2 raspunsuri]