cumult de functii corecte sau nu ?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua . Intr-o firma mica un angajat tesa cu norma intreaga poate fi desemnat lucrator ssm prin cumult de functii ? acest angajat are curs de 80 ore. Dar daca toata firma lucreaza la 4 ore , poate fi si acel angajat tot la 4 ore ? multumesc frumos
Buna ziua . Intr-o firma mica un angajat tesa cu norma intreaga poate fi desemnat lucrator ssm prin cumult de functii ? acest angajat are curs de 80 ore. Dar daca toata firma lucreaza la 4 ore , poate fi si acel angajat tot la 4 ore ? multumesc frumos
Adaugata in:
User Elena Dochian
a intrebat la 08 Mar. 2014
a intrebat la 08 Mar. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Mar. 2014
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 10 Mar. 2014
Daca este desemnat lucrator ssm, atunci nu este cumul de functii. Lucratorul ssm desemnat face parte dintre salariatii deja existenti in unitate la momentul desemnarii lui. Cumul de functii inseamna semnarea a doua contracte separate pentru doua functii separate, ceea ce nu se intampla in cazul lui.
Programul de lucru al salariatului se stabileste prin contractul individual de munca semnat anterior inceperii activiatii, in acord cu programul unitatii stabilit prin Regulament intern. Daca programul unitatii este de 4 ore, in mod logic cel al angajatorului nu va depasi programul unitatii. Daca este incadrat cu norma partiala si in contact nu apare interdictia efectuarii orelor suplimentare, se considerca ca fiind incheiat cu norma intreaga si va fi tratat in consecinta, inclusiv din punct de vedere salarial.
Programul de lucru al salariatului se stabileste prin contractul individual de munca semnat anterior inceperii activiatii, in acord cu programul unitatii stabilit prin Regulament intern. Daca programul unitatii este de 4 ore, in mod logic cel al angajatorului nu va depasi programul unitatii. Daca este incadrat cu norma partiala si in contact nu apare interdictia efectuarii orelor suplimentare, se considerca ca fiind incheiat cu norma intreaga si va fi tratat in consecinta, inclusiv din punct de vedere salarial.
Alte intrebari despre Sanatate si Securitate in Munca
- Conditii de acordare a sporului de lucru la inaltime,electricienilor? [1 raspuns]
- Cum trebuie sa fie platit un angajat care lucreaza 6 ore [1 raspuns]
- Se poate ca un angajator sa refuze un certificat medical? [1 raspuns]
- Cum obtin Formular A1 pentru angajatii cu contract de munca mai mic de 30 de zile [1 raspuns]
- Care este termenul de pastrare pentru arhivare a fiselor SSM si PSI? [2 raspunsuri]
