Externalizare sevicii SSM si obligatia propriului Lucrator desemnat de firma

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

O firma care a externalizat serviciile de SSM, PSI are contract cu o firma de SSM; ITM spune ca firma, chiar daca si-a externalizat acest serviciu este obligata sa aiba si propriul Lucrator desemnat cu contract de 8 ore. Este corect?

Adaugata in: Sanatate si Securitate in Munca Lucrator desemnat ssm

User Maria Trandafir
a intrebat la 31 Aug. 2016

Raspunde

Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

[0]

User Sorin Dobre
a raspuns la intrebare la 01 Sep. 2016

DA , ESTE CORECT ! lucratorul desemnat trebuie sa fie un salariat al firmei cu program de 8h , este cel care tine legatura cu serviciul extern de prevenire si protectie. exista undeva in HG 1425/2006 MODIFICAT aceste lucruri . de asemenea conform legii lucratorul desemnat trebuie sa nu aiba alte atributii decat conexe ( PSI , HR ) . din experienta (lucrez la un serviciu extern) angajatorul nu respecta aceste precizari , pune o contabila , un administrator dar de multe ori sunt lucratori la HR !

Raspunde

Externalizare sevicii SSM si obligatia propriului Lucrator desemnat de firma

1 raspunsuri

Alte intrebari despre Sanatate si Securitate in Munca