ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Externalizare sevicii SSM si obligatia propriului Lucrator desemnat de firma


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


O firma care a externalizat serviciile de SSM, PSI are contract cu o firma de SSM; ITM spune ca firma, chiar daca si-a externalizat acest serviciu este obligata sa aiba si propriul Lucrator desemnat cu contract de 8 ore. Este corect?

Maria Trandafir
 User  Maria Trandafir
a intrebat la 31 Aug. 2016
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Sorin Dobre
 User Sorin Dobre
a raspuns la intrebare la 01 Sep. 2016
DA , ESTE CORECT ! lucratorul desemnat trebuie sa fie un salariat al firmei cu program de 8h , este cel care tine legatura cu serviciul extern de prevenire si protectie. exista undeva in HG 1425/2006 MODIFICAT aceste lucruri . de asemenea conform legii lucratorul desemnat trebuie sa nu aiba alte atributii decat conexe ( PSI , HR ) . din experienta (lucrez la un serviciu extern) angajatorul nu respecta aceste precizari , pune o contabila , un administrator dar de multe ori sunt lucratori la HR !

Alte intrebari despre Sanatate si Securitate in Munca

TOP RASPUNSURI 2022
Daca sunt nascuta in 12.12.1964 si am un punctaj de33.4064acesta se imparte la stagiul complet de cotizare adica la 35...[citeste mai mult]
Publicat la data 27 Sep. 2022 1 raspuns