ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Externalizare sevicii SSM si obligatia propriului Lucrator desemnat de firma


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


O firma care a externalizat serviciile de SSM, PSI are contract cu o firma de SSM; ITM spune ca firma, chiar daca si-a externalizat acest serviciu este obligata sa aiba si propriul Lucrator desemnat cu contract de 8 ore. Este corect?

Maria Trandafir
 User  Maria Trandafir
a intrebat la 31 Aug. 2016
Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Sorin Dobre
 User Sorin Dobre
a raspuns la intrebare la 01 Sep. 2016
DA , ESTE CORECT ! lucratorul desemnat trebuie sa fie un salariat al firmei cu program de 8h , este cel care tine legatura cu serviciul extern de prevenire si protectie. exista undeva in HG 1425/2006 MODIFICAT aceste lucruri . de asemenea conform legii lucratorul desemnat trebuie sa nu aiba alte atributii decat conexe ( PSI , HR ) . din experienta (lucrez la un serviciu extern) angajatorul nu respecta aceste precizari , pune o contabila , un administrator dar de multe ori sunt lucratori la HR !

Alte intrebari despre Sanatate si Securitate in Munca

TOP RASPUNSURI 2021