indemnizatie copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua! Am si eu o nelamurire...sunt insarcinata in 21 sapt. Sunt angajata dupa 15 iunie 2013. Deci pe 15 iunie 2014 fac un an. Data probabila a nasterii este 20 iunie. Credeti ca pot beneficia pt indemnizatia copil?? Dar daca intru in cele 126 de zile din aprilie mai pot beneficia? Se cotizeaza si in cele 126 de zile? Va rog mult sa ma lamuriti!
Buna ziua! Am si eu o nelamurire...sunt insarcinata in 21 sapt. Sunt angajata dupa 15 iunie 2013. Deci pe 15 iunie 2014 fac un an. Data probabila a nasterii este 20 iunie. Credeti ca pot beneficia pt indemnizatia copil?? Dar daca intru in cele 126 de zile din aprilie mai pot beneficia? Se cotizeaza si in cele 126 de zile? Va rog mult sa ma lamuriti!
Adaugata in:
User Maria Nasty
a intrebat la 20 Feb. 2014
a intrebat la 20 Feb. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
User Maria Nasty
a raspuns userului Ioana Popa la 25 Feb. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 25 Feb. 2014
Dar nelamurirea mea este aceasta...eu din aprilie o sa intru in cele 126 de zile...normal cand ar fi nasc sa fac un an de contract pe 15 iunie..s au se poate intampla si mai devreme?ca sa pot beneficia?s au trebuie sa fac 1 an de contract fara sa intru in cele 126 de zile ca altfel nu beneficiez.?se cotizeaza si acele zile pt indemnizatie.adik se pun la vechime si zilele acelea?va multumesc mult
Expert Ioana Popa
a raspuns userului maria nasty la 24 Feb. 2014
a raspuns userului maria nasty la 24 Feb. 2014
V-am mentionat despre concediile fara plata cu titlu informativ, nu am spus ca ati avea acum. Nu stiu ce se va intampla pana in iunie asa ca mi se pare corect sa aveti toata informatia.
Referitor la luna nasterii, conform OUG 111/2010 se iau in considerare si fractiunile de luna, cu conditia ca acestea sa fie de maxim jumatate din timpul lucrator din luna. Exceptional se iau in calcul si maxim 3 astfel de fractiuni cu durata mai mica. Deci ar trebui sa nu fie probleme.
Referitor la luna nasterii, conform OUG 111/2010 se iau in considerare si fractiunile de luna, cu conditia ca acestea sa fie de maxim jumatate din timpul lucrator din luna. Exceptional se iau in calcul si maxim 3 astfel de fractiuni cu durata mai mica. Deci ar trebui sa nu fie probleme.
User Maria Nasty
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Feb. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Feb. 2014
Pai nu am nici un concediu fara plata.absente nu am avut..doar cat am mers la controale medicale dar cate 2-3 ore pe luna..si concedii medicale atat. Dar normal ar fi sa nasc dupa data de 15 iunie ca sa fac un an sa pot beneficia de indemnizatie. Daca nasc mai devreme nu fac 1 an si nu beneficiez? Trebuie sa fie toata luna intreaga si iunie?Lamuriti-ma, va rog.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Feb. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Feb. 2014
Aveti mare grija ca pe parcursul celor 12 luni pana la nastere sa nu aveti perioade mari de concedii fara plata pentru nevoi personale, absente sau pauze intre joburi.
Este bine sa stiti si faptul ca la calcularea indemnizatiei pentru crestere copil se va lua in considerare si venitul integral pentru luna in care nastetiu (iunie 2014) asa cum ati fi beneficiat de el toata luna.
Este bine sa stiti si faptul ca la calcularea indemnizatiei pentru crestere copil se va lua in considerare si venitul integral pentru luna in care nastetiu (iunie 2014) asa cum ati fi beneficiat de el toata luna.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 20 Feb. 2014
a raspuns la intrebare la 20 Feb. 2014
Da, puteti beneficia de concediu crestere copil si indemnizatie lunara, conform datelor prezentate.
Concediul pentru maternitate pentru sarcina si lauzie nu influenteaza dreptul la CIC indemnizati. Perioada de concediu pentru sarcina (prenatal) intra in calculul celor 12 luni anterioare datei nasterii pentru acordarea drepturilor, cat si in calculul indemnizatiei pentru crestere copil.
Conform OUG 158/2005 din durata totala a concediului pentru maternitate aveti obligatia de a efecuta minim 42 de zile pentru lauzie
Pe parcursul concediului pentru maternitate se plateste doar contributia pentru pensii, indemnizatia nefiind impozabila si suportata integral din Fondul National de Asigurari de Sanatate. (FNUASS).
Concediul pentru maternitate pentru sarcina si lauzie nu influenteaza dreptul la CIC indemnizati. Perioada de concediu pentru sarcina (prenatal) intra in calculul celor 12 luni anterioare datei nasterii pentru acordarea drepturilor, cat si in calculul indemnizatiei pentru crestere copil.
Conform OUG 158/2005 din durata totala a concediului pentru maternitate aveti obligatia de a efecuta minim 42 de zile pentru lauzie
Pe parcursul concediului pentru maternitate se plateste doar contributia pentru pensii, indemnizatia nefiind impozabila si suportata integral din Fondul National de Asigurari de Sanatate. (FNUASS).
Alte intrebari despre Sanatate si Securitate in Munca
- Conditii de acordare a sporului de lucru la inaltime,electricienilor? [1 raspuns]
- Cum trebuie sa fie platit un angajat care lucreaza 6 ore [1 raspuns]
- Se poate ca un angajator sa refuze un certificat medical? [1 raspuns]
- Cum obtin Formular A1 pentru angajatii cu contract de munca mai mic de 30 de zile [1 raspuns]
- Care este termenul de pastrare pentru arhivare a fiselor SSM si PSI? [2 raspunsuri]
